00

Трудовой договор на дистанционную работу

Стоимость услуги: 7 500 рублей

Сроки исполнения услуги: 3 рабочих дня.

Стоимость услуги и срок исполнения зависят от объема представленных сведений и документов.

Что включает в себя услуга по составлению трудового договора на дистанционную работу:

  1. Изучение ситуации, анализ представленных документов;
  2. Разработка трудового договора дистанционного сотрудника;
  3. Передача подготовленного договора;
  4. Отчет перед клиентом.

 

Какие документы и сведения необходимы от Вас для оказания услуги:

  1. Документы и сведения, регулирующие правоотношения;
  2. Реквизиты сторон договора;
  3. Юридические и экономические условия договора.

 

Что нужно сделать, чтобы заказать услугу

Позвонить нам по телефону, указанному на сайте, а лучше написать на наш адрес эл. почты, описать Вашу потребность и сложившуюся ситуацию, и мы ответим Вам в течение 10 минут. Либо просто кликнуть кнопку «Заказать услугу».

Стоимость услуги

7 500 рублей

Статьи по теме

Юрист для онлайн бизнеса: блогеры, онлайн школы, онлайн бизнес

Юрист для онлайн бизнеса в эпоху цифровизации и удаленки — обоснованная необходимость.

Почему? Да потому, что в Интернете происходят такие же правовые отношения, только выглядят они иначе. Вместо покупки дивана в привычном нам мебельном магазине на улице Абрикосовой, мы совершаем тот же договор купли-продажи дивана в маркетплейсе.

В связи с тем, что в настоящее время нет чего-то такого, чего бы нельзя было сделать онлайн, юристы тоже плавно переходят на новый лад, подстраиваясь под своих клиентов. Юрист для онлайн школ, адвокат для блогеров уже не звучат как-то странно. Все чаще граждане, которые зарабатывают в сети, прибегают к помощи юристов. А какая она, эта помощь? Об этом поговорим в статье.

Документы для бизнеса онлайн

Онлайн школа

Без договоров, конечно же, работать не получится нигде: ни онлайн, ни офлайн. Юрист для онлайн школ поможет вам подготовить тот минимум, который нужен любой онлайн школе. В первую очередь это делается для самой школы, очень важно защитить себя от клиента, а не просто так принимать оплату.

Какие договоры нужны для онлайн школы на старте?

  1. Оферта (договор)
  2. Соглашение на обработку персональных данных
  3. Договор с приглашенным на работу экспертом
  4. Положение о конфиденциальности данных (может быть включено в оферту)

Что получу?

Грамотно разработанные документы позволят:

  • минимизировать возвраты денежных средств потребителям;
  • защитить онлайн бизнес от органов, которые осуществляют контроль за этой деятельностью (среди них: налоговая, Роспотребнадзор — защита потребителя, Роскомнадзор — защита информации и другие).

Хочу пример оферты! Забирайте.

Оферта-о-заключении-договора-оказания-услуг-по-проведению-мероприятий

Онлайн специалист

В этом разделе оставим сухую теорию и сразу перейдем к практике — расскажем кейс о том, как наш юрист для онлайн бизнеса подготовил договор по разработке программы.

У нас и видео на эту тему имеется:

Хочу такой договор.

А мы и не жадничаем. У нас есть тот самый, рабочий и грамотный образец, который вы можете скачать себе.

Договор-на-ПО

Относительно договора на разработку программы надо запомнить:

  1. не усложняйте: поверьте, программа и ее разработка — это уже сложно, а если еще и договор будет аналогичным, то придется худо;
  2. договор должен быть понятным и простым для обеих сторон. Главное — отсутствие двусмысленности. Не стоит использовать оценочные слова, так как каждый из субъектов может расценить их различным образом;
  3. договор должен быть основан на уважении (вежливое отношение не только на деле, но и на бумаге): помните о равных правах и обязанностях сторон. Ответственность не должна возлагаться только на одну сторону;
  4. не забудьте включить в договор положение о подсудности;
  5. реквизиты сторон хотя и находятся в самом конце договора, имеют высокое значение: они во всех заключаемых между сторонами документах должны быть одинаковыми;
  6. не используйте шаблоны договоров, которые находятся в интернете: помните о том, что каждый случай индивидуален, а образец — это только ориентир, но не гарант качественной защиты сторон.

Блогер

Юрист для блогеров посоветует разрабатывать такие типы документов:

  1. Договор о сотрудничестве с блогером;
  2. Договор с клиентом;
  3. Договор между продюсером и блогером.

У блогеров ситуация, пожалуй, самая проблематичная. В том смысле, что они работают без юристов и без юридического образования. Поэтому зачастую происходят споры с рекламодателями относительно качества их работы (например, что можно рекламировать, а что нет). Есть пара случаев из практики, которые подтверждают необходимость наличия юриста для блогеров.

Случай 1: Отдал 64 000 за фотографию из Вконтакте

Предприниматель — основатель бренда одежды выплатил почти 64 000 рублей за использование во Вконтакте фотографии без разрешения ее автора.

Случай 2: Реклама вина в блоге была признана незаконной

Реклама винного изделия в блоге города Новороссийска была признана незаконной, так как закон устанавливает запрет на использование алкоголя в рекламе.

Защита контента

Воровство контента (авторских прав) встречается повсеместно. А как быть блогеру/онлайн школе/любому онлайн бизнесу? Нельзя же им совсем ничего не публиковать (но при этом быть защищенным). Юрист для онлайн бизнеса — спасательный круг. Этот круг может и совет дать, как предупредить потенциального воришку о возможных последствиях, и досудебную претензию составить, и в суд пойти, если нужно.

Есть у нас и подкаст на эту тему (если больше любите слушать, а не читать).

Есть еще, помимо подкаста, кейс о том, что можно получить 450 000 рублей на украденном видео с Ютуб. Слушайте.

Во-первых, приятно, что суды не скупятся, назначая сотни тысяч (и даже миллионы) в пользу правообладателя. Во-вторых, печально, что количество запросов типа «Мое видео украли» неуклонно растет, а авторские права при этом никто не бежит защищать.

Отрадно, что в большинстве случаев борьба за авторские права может быть выиграна (тем, что ими обладает). В нашей истории юридическое лицо обратилось в Арбитражный суд с тем, что без его согласия ответчик опубликовал видео на своем сайте, во Вконтакте, на Ютубе (в общем почти везде, где только возможно). К иску истец приложил доказательства факта нарушения права — существенно важное замечание — так делать нужно всегда. Какие это доказательства? Это скриншоты и диск, котором зафиксированы соответствующие нарушения.

Истец писал досудебную претензию, но ответа на нее не получил.

Истец попросил компенсацию в размере 450 000 рублей.

Суд вынес решение в пользу истца. Присвоил всю сумму требований. Составленные нами документы по этому делу можно посмотреть здесь.

Подобных дел в настоящее время огромное количество. Поэтому без адвоката для блогеров и онлайн бизнеса обойтись будет, безусловно, сложно.

Расскажем еще об одном случае из судебной практики.

Что случилось?

Общество с ограниченной ответственность обратилось в Арбитражный суд Республики Татарстан с иском к ответчику — Обществу с ограниченной ответственностью — о взыскании 30 000 рублей компенсации за нарушение исключительных авторских прав на фотографическое произведение.

Как следует из материалов дела, истцу, ООО принадлежат исключительные права на изображения древесных ветрозащитных плит, размещенные на сайте …, в соответствии со Свидетельством о депонированиифотографий от 22 октября 2019 года № …

В 2020 году сотрудниками истца обнаружено нарушение исключительных прав на указанные изображения ответчиком. На сайте ответчика расположены изображения, исключительные права на которые принадлежат истцу, что подтверждается при переходе на следующие страницы сайта: …

Как указывает истец, он и ответчик являются конкурирующими хозяйствующими субъектами, которые реализуют один и тот же товар — ветрозащитные древесноволокнистые плиты.

Истец пояснил, что использование чужих фотографий на своем сайте, через который ответчик рекламирует и предлагает к продаже такой же товар, как и у истца, является не только нарушением исключительных прав, но и актом недобросовестной конкуренции.

В связи с этим, истец полагает справедливой сумму компенсации в размере 10 000 руб. за каждое используемое изображение, принадлежащее истцу, на сайте ответчика, итого 30 000 руб.
Истцом в адрес ответчика была направлена письменная претензия с требованием о добровольной выплате компенсации, однако указанную претензию ответчик оставил без ответа.

Что решил суд?

Иск удовлетворить.

Взыскать с ответчика 30 000 рублей компенсации за нарушение исключительных авторских прав, 23 000 руб. расходов на оплату услуг представителя и 2 000 руб. госпошлины.


Защита чести и достоинства, удаление отзывов

Юрист для онлайн школ или любой другой организации, работающей онлайн, может защитить честь и достоинство, а также удалить отзывы.

Такие дела в настоящее время тоже довольно распространены. Негативные отзывы, зачастую не являющиеся правдивыми, оказывают серьезный удар по бизнесу.

Мы довольно-таки хорошо изучили эту категорию, например, однажды к нам обратился гражданин, репутация которого была испорчена роликом на Ютубе. Мы действовали так:

Сначала пошли к нотариусу. Что? Да. С ним мы составили протокол осмотра доказательств. Иначе говоря мы подтвердили факт того, что клевета была распространена на Ютуб.

Дальше провели лингвистическую экспертизу (обратились к специалисту). Лингвист оценил высказывания, лексику и агрессивный настрой, негативно охарактеризовал ролик.

И только третьим шагом стало обращение в суд со всеми собранными доказательствами. Мы потребовали возмещения морального вреда и всех затрат, связанных с делом. Все получилось.

Отметим, что подобные дела относятся к довольно сложным. Нужно воспользоваться не только нормами закона, но и помощью специалистов (например, лингвиста).

В пункте 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2005 № 3 «О судебной практике по делам озащите чести идостоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» (далее — Постановление № 3) разъяснено, что обстоятельствами, имеющими в силу статьи 152 ГК РФ значение для дела являются: факт распространения ответчиком сведений об истце, порочащий характер этих сведений и несоответствие их действительности. При отсутствии хотя бы одного из указанных обстоятельств иск не может быть удовлетворен судом.

Вот одно из решений судов.

Что произошло?

Общество с ограниченной ответственностью обратилось в Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и просило признать сведения, размещенные в отношении Общества на интернет-сайтах: … не соответствующими действительности, порочащими деловую репутацию Общества; и признать данную информацию той, распространение которой запрещено на территории России.

Чем обосновано?

Факт распространения спорной информации подтвержден представленным Обществом в материалы дела нотариально удостоверенным протоколом осмотра спорных интернет-страниц.

Спорная информация содержит утверждения о фактах, поскольку изложена в утвердительной форме, не содержит оценочных суждений, при ее прочтении складывается определенное мнение, не является выражением субъективного взгляда и может быть проверена на предмет соответствия действительности.

При этом контекст высказываний, характер их изложения и смысловая нагрузка, позволяют определить спорную информацию как порочащую деловую репутацию Общества, поскольку являются утверждениями о нарушениях заявителем действующего законодательства, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, в том числе указанные сведения содержат утверждения о несоблюдении заявителем трудового законодательства.

Что решил суд?

  • Признать сведения, размещенные в отношении ООО на интернет-сайтах не соответствующими действительности, порочащими деловую репутацию общества с ограниченной ответственностью.
  • Признать данную информацию информацией, распространение которой запрещено на территории Российской Федерации.

Юристы онлайн

Юрист для блогеров и юрист для онлайн школ, как вы уже поняли из содержания этой статьи, такой же необходимый участник правовых отношений, как и в жизни офлайн. Он поможет защитить бизнес, уберечь от недобросовестных потребителей/заказчиков, а также представит ваши интересы в суде.

Адвокат для блогеров сориентируетвас, что делать, если воспользовались вашим видео на ютуб, фотографией из Вконтакте.

Мы можем:

  • проверить заключаемый вами договор;
  • подготовить необходимый пакет документов для онлайн бизнеса;
  • защитить ваш контент;
  • защитить репутацию, честь и достоинство;
  • удалить отзыв;
  • и многое другое.

При этом то, что мы предлагаем можно реализовать как в комплексе, так и по одному. Мы сами работаем онлайн, хорошо знаем специфику этой деятельности. Мы даже иски все подаем онлайн. Мы готовы помочь и ответить на любые ваши вопросы.

ПОДРОБНЕЕ
Договор для онлайн-школы

Как составить договор для онлайн-школы? Вот, в чем вопрос.

Пандемия коронавируса переместила большинство граждан на дом. Нам привозили еду, мы работали из дома. Дистанционные правоотношения стали нормой. Обучение не стало исключением. У общества возникла необходимость в образовании онлайн. Следствием этого стало появление соответствующих школ.

«Образовательная удаленка» становится все более популярной.

Вот некоторые статистические данные:

с 2020 года 98 процентов образовательных учреждений перевели свои уроки в режим онлайн;

около 20 процентов обучающихся хотя бы раз проходили онлайн обучение;

около 50 процентов преподавателей голосуют «за» обучение онлайн.

Из-за возросшей роли удаленки возникает вопрос: какие документы нужны для онлайн-школы? Мы расскажем не о лицензировании.

Нас интересует взаимоотношения с потребителем и сотрудниками онлайн-школы. Следовательно, сегодня мы рассматриваем вопрос о том, как юридически все сделать верно (оформить документы и защитить свой бизнес).

Если имеет место проведение платных занятий, то между обучающимися и руководителем онлайн-проекта должна быть реализована публичная оферта.

Верно составленные юридические документы будут способствовать защите вашего проекта от множества факторов негативного характера:

  • претензии от учеников, возврат денежных средств обучающимся;
  • распространение информации, содержащейся в курсе онлайн обучения и т. д.

Качественно разработанный договор подтверждает факт взаимоотношений между обучающимся и школой, содержит условия и результат совместной деятельности.

Документы для онлайн-школы

Законодательство закрепляет обязанность заключения договора между лицензированным учебным учреждением и обучающимся. Для онлайн-школ без лицензии (ИП) такой обязанности нет, но, несмотря на это, соглашение в данном случае просто необходимо. Вообще минимум документов, которые нужны для онлайн-школы, это:

  1. договор оферты для онлайн-школы;
  2. договор между онлайн-школой и экспертом(преподавателем);
  3. политика обработки персональных данных;
  4. политика конфиденциальности
    (последние два можно оформить одним документом).

Договор оферты для онлайн-школы

Сразу скажем, что любая онлайн-школа может применять оферту, а точнее предлагать (ведь оферта это и есть предложение заключить сделку). Такое публичное предложение размещается на сайте, ее условия не подлежат обсуждению, а также являются одинаковыми для всех обучающихся. В качестве примера приведем публичную оферту онлайн-школы скилбокс:

Настоящий документ, постоянно размещенный в сети Интернет по сетевому адресу: …, является предложением ЧОУ ДПО «Образовательные технологии «Скилбокс (Коробка навыков)» (далее – Исполнитель) заключить Договор на оказание образовательных услуг по дополнительным общеобразовательным общеразвивающим программам (далее – Договор) с любым заинтересованным в получении таких услуг совершеннолетним физическим лицом(далее – Обучающийся).

Настоящий документ является публичной офертой в соответствии с пунктом 2 статьи 437 Гражданского Кодекса Российской Федерации.

Сразу поясним, что представленный пример (документ) не является образцом, идеалом. На него, безусловно, можно ориентироваться, но с собственными правками.

Надлежащим акцептом настоящей Оферты в соответствии со статьей 438 Гражданского Кодекса Российской Федерации считается осуществление Обучающимся в совокупности всех нижеперечисленных действий:

  • выбор дополнительной общеобразовательной общеразвивающей программы обучения на сайте по адресу: … и нажатие кнопки «Записаться», «Записаться на курс»;
  • ознакомление с условиями Оферты на Сайте Исполнителя;
  • выражение согласия на получение образовательных услуг по выбранной дополнительной общеобразовательной общеразвивающей программе на условиях Оферты путемнажатия одной из следующих кнопок на сайте: «Оплатить», «Перейти к оплате», «Записаться на курс», «Перейти к оформлению»и совершения оплаты согласно разделу 5 Договора.

Датой акцепта Оферты Обучающимся (датой заключения Договора)считается дата оплаты стоимости образовательных услуг или дата поступления денежных средств на расчетный счет Исполнителя (в случае оплаты стоимости образовательных услуг в кредит) по выбранной дополнительной общеобразовательной общеразвивающей программе.

Получается, что договор является консенсусом между двумя и более участниками о взаимных правах и обязанностях, в то время как оферта передает позицию одного субъекта о предложении договориться.

Договор оферты для онлайн-школы является аналогом договору для онлайн-школы. Выражая согласие на покупку образовательного продукта потребитель соглашается, говоря юридическим языком акцептирует, с условиями, которые указаны в оферте. В последней содержатся условия покупки, обучения и возврата денежных средств. Договор для онлайн-школы (или оферту) руководитель курсов обязан разместить на сайте такой школы. Без наличия прямой ссылки, которая размещается на страницей с офертой, невозможно будет подключить платежную систему. В случае отсутствия последней могут возникнуть серьезные финансовые последствия.

Вот несколько вопросов, которые помогут окончательно разобраться в оферте и договоре:

  • Когда предложение (оферта) перерастает в договор для онлайн-школы?

Для того, чтобы согласиться с условиями предложения его необходимо акцептировать. Например, как в нашем примере, это оплата обучения. В этой связи датой соглашения (акцепта) является дата оплаты образовательных услуг.

Когда обучающийся соглашается на оферту она становится договором.

Лицензированная онлайн-школа может начать деятельность по обучению на основе оферты (для того чтобы оперативнее получить оплату от обучающихся). При этом однако нужно указать в таком предложении, когда компания (ИП) заключит договор с учеником (указать конкретную дату или количество дней).

Для справки:

не используйте в документах смешение понятий:

правильнонеправильно
договорсоглашение между сторонами
офертапредложение заключить соглашение

Не стоит создать у ученика какую-либо двусмысленность. Применяйте термины, которые больше подходят для правильно понимания вас обучающимися (понятия «оферта» и «договор»).

  • Что еще указать в оферте?

По сути, в ней необходимо писать все то, что важно для договора. В юриспруденции это называется существенными условиями (кто делает, что делает, в какие сроки делает, сколько это стоит).

Договор для онлайн-школыв гражданском законодательстве вы найдете в разделе договора возмездного оказания услуг. Соответственно, все нормы, которые относятся к нему, будут регулировать договор онлайн-школы. Существенные условия такого договора можно найти в главе 39 ГК РФ (статья 779). Там же (в главе 39 ГК РФ) вы найдете исполнение данного договора (статья 780), его оплата (статья 781), односторонний отказ от исполнения (в том числе возврат денег) (статья 782) и его правовое регулирование (статья 783).

Помимо гражданского кодекса не стоит забывать о законе о защите прав потребителей, так как его положения также относятся к оказанию образовательных услуг.

  • Основные положения договора для онлайн-школы?

Предмет

В предмете следует указать то, что получает потребитель

Пример (возьмем из договора со скилбокс):

  1. Исполнитель обязуется оказать Обучающемуся образовательные услуги по дополнительной общеобразовательной общеразвивающей программе, информация об основных характеристиках которой доступна в п. 2. Договора, а также при оплате стоимости образовательных услуг на сайте: …, а Обучающийся обязуется оплатить эти услуги в соответствии с условиями раздела 5 Договора.

  2. Основные характеристики образовательной программы:

Уровень образованиядополнительное
Вид образовательной программы (далее — Программа)дополнительная общеобразовательная общеразвивающей программа
Форма обучениязаочная с применением дистанционных образовательных технологий
  1. Услуги оказываются на основании лицензии на осуществление образовательной деятельности № от ДД.ММ.ГГ. (выдана Департаментом образования и науки города Москвы бессрочно).

Права и обязанности сторон

В этом пункте в общем и целом все понятно.

Финансовые условия

Сообщить о стоимости услуг. Указать о возможности/невозможности увеличения стоимости после ее оплаты. Перечислить альтернативу оплаты обучения (100 процентная предоплата, кредит). Кроме этого, в качестве примера, приведем такие положения, которыми защитил себя скилбокс.

Пример:

При оплате услуг на сайте: … или на основании полученного на электронную почту уведомления, Обучающийся автоматически перенаправляется на страницу системы приема платежей для внесения оплаты. Исполнитель не контролирует аппаратно-программный комплекс электронной системы платежей. Если в результате таких ошибок произошло списание денежных средств Обучающегося но платеж не был авторизован электронной системой платежей, обязанности по возврату денежных средств Обучающемуся лежат на провайдере электронной системы платежей.

В случае неосвоения Обучающимся Программы (посещение занятий, выполнение домашних работ, просмотр видео и другие формы обучения, предусмотренные конкретной Программой) без уважительной причины (по усмотрению Исполнителя) и предоставления подтверждающих документов в течение 3-х рабочих дней с даты возникновения соответствующих уважительных причин, услуги Исполнителя считаются оказанными пропорционально неосвоенной Обучающимся части Программы.

Конфиденциальность

Онлайн-школе обязательно стоит подумать об авторских правах и защитить свою интеллектуальную собственность.

Пример:

В рамках обучения на Программе Исполнитель предоставляет Обучающемуся доступ к интеллектуальной собственности Исполнителя (доступ к аудиовизуальным материалам, программам для ЭВМ, базам данных, учебно-методических материалам, не находящимся в открытом доступе), в связи с чем Обучающийся обязан:

  • воздерживаться от любых действий, которые нарушают права Исполнителя на результаты интеллектуальной деятельности, в частности, не копировать, не записывать, не воспроизводить, не распространять любые результаты интеллектуальной деятельности Исполнителя без письменного разрешения Исполнителя;
  • немедленно сообщать Исполнителю о любых, ставших известными, фактах нарушения исключительных прав Исполнителя;
  • не предоставлять свои аутентификационные данные для доступа в Личный кабинет на Платформе третьим лицам. В случае утраты, а также в случаях незаконного получения доступа к логину и паролю третьими лицами, Обучающийся обязуется незамедлительно сообщить об этом Исполнителю, путем направления уведомления по адресу: … До момента отправки указанного извещения все действия, совершенные с использованием Личного кабинета, считаются совершенными Обучающимся.

Использование Обучающимся Платформы, ее содержимого и составляющих (как в целом, так и фрагментарно) и прочих разработанных Исполнителем технических решений не означает передачи (отчуждения) Обучающемуся и / или любому третьему лицу прав на результаты интеллектуальной деятельности, как в целом, так и в части.

К конфиденциальной относится любая информация, относящаяся к процессу оказания Услуг Исполнителем, неопубликованная в открытом доступе и не являющаяся доступной для всеобщего сведения. Обучающийся обязуется не разглашать конфиденциальную информацию и иные данные, предоставленные Исполнителем в ходе оказания Услуг (за исключением общедоступной информации), третьим лицам без предварительного письменного согласия Исполнителя.

Сроки и ответственность сторон 

Интересный пункт содержится в положениях об ответственности сторон.

Пример:

При неисполнении Обучающимся обязательства, предусмотренного пунктами Договора (там говорится о конфиденциальности), и выявлении Исполнителем факта доступа третьих лиц к содержанию Программы, Обучающийся обязан во внесудебном порядке по письменному требованию Исполнителя оплатить штраф в размере 100 000 (сто тысяч) рублей.

Другой пункт интересен тем, что здесь нет понимания того, что относить к существенному недостатку:

Обучающийся вправе отказаться от Договора, если им обнаружен существенный недостаток образовательных услуг.

Возврат денег

Важный пункт как для заказчика услуг, так и для его исполнителя. Следует подробно указать, каким образом будет производиться возврат.

Пример:

Юридическая помощь

Предусмотреть все нюансы дистанционного обучения довольно сложно. Осложняется все масштабом работы: перед руководителем проекта стоит ряд задач, помимо этого нужно еще разбираться в юридической части вопроса. Документы для онлайн-школы проще передать юристу. Профессионалу всегда значительно проще увидеть, какие пункты можно оспорить в суде, как составить соглашение так, чтобы потом не было мучительно больно.

Хочу образец договора для онлайн-школы

Мы, в свою очередь, подготовили вам пример договора для онлайн-школы, который можно сохранить себе.

Оферта-о-заключении-договора-оказания-услуг-по-проведению-мероприятий

Какие еще документы для онлайн-школы необходимы?

Политика конфиденциальности (как вы видели выше) была включена в основной договор. Это по усмотрению сторон. Главное — чтобы такие положения присутствовали.

Плюс не стоит забывать о регулировании использования персональных данных.

Договор онлайн-школы и эксперта

Не забывайте и о том, что соглашения следует заключать не только с учениками, но и с учителями. Договор онлайн-школы и эксперта (преподавателя) может быть трудовым или гражданско-правовым. Как правило, подобные проекты выбирают второй вариант: он более гибкий, нежели трудовой. Здесь онлайн-школа вольна выбирать любую альтернативу. Договор с преподавателем его дисциплинирует и, в то же время, гарантирует исполнение определенных обязанностей, лежащих на онлайн-школе.

ПОДРОБНЕЕ
Как перевести сотрудника на дистанционную работу

Дистанционный формат работы оправдал свои преимущества на протяжении действия ограничительных мер по предотвращению распространения пандемии. Да и вообще, в последние годы развивается тенденция перевода работников с очного формата на дистанционный. Однако работодатели в вопросе о том, как перевести сотрудника на дистанционную работу, сталкиваются с определёнными трудностями по юридической стороне данного вопроса. В нашей статье мы обозначим порядок действий работодателя при оформлении трудового договора на дистанционную работу и составлении дополнительного соглашения о переводе на дистанционную работу.

Ранее в наших статьях мы подробно рассмотрели преимущества дистанционного формата работы перед стационарным, поэтому в этой статье подробно рассматривать их не будем. В статье мы исследуем аспекты вопроса о правах и обязанностях как работодателя, так и работника при дистанционных трудовых отношениях, дадим работодателям инструкцию как оформить или перевести работника на дистанционный формат работы.

Законодательство об дистанционной работе

49 главой Трудового Кодекса установлены нормы по правовому регулированию труда дистанционных работников. ТК предусмотрено определение дистанционной работы, особенности её организации. Некоторые из положений 49 главы уже устарели и стали неактуальными для настоящего времени, поэтому сейчас в парламенте рассматривают изменения в Трудовой Кодекс, относящиеся к дистанционной работе. Суть изменений заключаются в создании комбинированного формата работы и повышении эффективности правового регулирования работы «на удалёнке». Юристы нашей компании следят за новостями в трудовом праве, и они уже изучили нюансы и аспекты готовящихся изменений. Поэтому они уже полностью готовы к правоприменительной практике по готовящимся поправкам в ТК и уже знают, как перевести сотрудника на дистанционную работу в будущем.

Согласно действующему трудовому законодательству дистанционной работой признаётся та работа, которая выполняется работником вне своего рабочего места. Такая работа всё равно должна быть направлена на исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Кроме трудового законодательства, работодателям стоит обращать внимание на разъяснения государственных органов, направленные на организацию дистанционного труда.

Судебная практика тоже играет немаловажную роль в регулировании трудовых отношений. Наши юристы знают аспекты судебной практики по таким делам, поскольку постоянно занимаются делами по составлению трудового договора на дистанционную работу.

Как и было сказано выше, работодатели сталкиваются с юридическими трудностями при возникновении следующих вопросов: как перевести сотрудника на дистанционную работу, как составить трудовой договор на дистанционную работу.

Перевод на дистанционную работу

Перевод является наиболее распространенным способом смены формата работы. Чтобы перевести сотрудника на дистанционный формат работы, расторгать действующий трудовой договор и заключать новый не нужно. Для перевода «на удалёку» требуется взаимное согласие двух сторон трудовых отношений, а также необходимо изменить действующие условия труда по договору. Потребуется составить дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу. После подписания дополнительного соглашения обеими сторонами, работодателю нужно издать внутренний приказ о переводе на другой формат работы. В одной из наших статей мы подробно описали порядок осуществления перевода «на удалёку».

Наша юридическая компания предоставляет услуги по разработке трудового договора на дистанционную работу и составлению дополнительного соглашения о переводе на дистанционную работу. Услуга оказывается на территории всей России. Срок выполнения услуги – 3 дня с момента обращения в нашу компанию.

В дополнительном соглашении о переводе следует учесть следующие нюансы:

  • Срок перевода работника. Если не указать период, то в соответствии с договором, дистанционный режим будет действовать бессрочно;
  • Предусмотреть правила связи с работодателем, отправки заданий, контроля выполнения функций, рабочее время. Эти условия являются важными. Они составляются на основе специфики определенной организации. Поэтому для разработки таких условий необходимо обратиться к юристу, он грамотно сформулирует их в договоре и обеспечит их правовую эффективность.

Составить трудовой договор на дистанционную работу

Трудовой договор, в отличие от перевода на дистанционную работу, имеет ряд своих особенностей, хотя по закону он заключается по тем же правилам, что и обычный трудовой договор. Выделим эти особенности трудового договора на дистанционную работу, которые возникают при его заключении:

  • В договоре следует указать место, в котором работник будет выполнять свои трудовые функции. Этим местом не может быть организация работодателя;
  • Указать время и объём работы. В каждой организации это условие существенно различается, поэтому при разработке этого условия необходима консультация юриста;
  • В соответствии с трудовым законодательством в договор может быть включено дополнительное условие об предоставлении работодателем оборудования для работника (ноутбук и тому подобное). Это достигается по соглашению обеих сторон. Например, можно предусмотреть амортизаторные выплаты работнику, если он будет выполнять служебные обязанности на своём компьютере.

Каждый работодатель по-своему желает организовать рабочий процесс, поэтому в каждом договоре условия уникальны. Не может быть такой формы договора, которая подходила бы полностью под все ситуации. Поэтому к разработке и составлению трудового договора следует подходить с учётом нюансов организации, для которой этот договор и разрабатывается.

Заключить трудовой договор на дистанционную работу или осуществить перевод на дистанционную работу можно в электронном виде. Для этого работник должен предоставить обязательные для заключения договора документы с усиленной квалифицированной электронной подписью. Оформить такую подпись, конечно, проблематично. Кроме того, ежегодно на неё нужно осуществлять затраты, что невыгодно для работника. Поэтому лучшим решением в такой ситуации будет очное присутствие при составлении трудового договора на дистанционную работу, либо пересылка обязательных документов почтой.

Подводя итог вышесказанному, подчеркнём, что преимуществом нашей компании в таком роде услуг является тот факт, что наша компания работает исключительно в дистанционном режиме. Наши юристы очень хорошо понимают суть дистанционной работы с правовой точки зрения, поэтому они могут качественно и оперативно ответить работодателю на вопрос о том, как перевести сотрудника на дистанционную работу. Кроме того, помимо вышеупомянутой статьи, в нашем блоге есть и другие статьи на данную тематику, раскрывающие данный вопрос.

ПОДРОБНЕЕ
Трудовой договор. Перевод на дистанционную работу

Прогресс породил новый формат трудовых правоотношений – дистанционная работа. Регламентирован данный институт законодательством, основные моменты заносятся в трудовой договор. Перевод на дистанционную работу, в свою очередь, не нашел столь прозрачной регламентации на страницах ТК РФ. И вполне закономерно, что когда перед работодателем встает задача заключить трудовой договор на дистанционную работу или оформить дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу для него это сродни резкому приступу мигрени или острой зубной боли. В данной статье мы возьмем на себя роль анальгетика и снимем любую Вашу боль, объяснив правовые нюансы этой ситуации, а также расскажем, как составить трудовой договор на дистанционную работу.

Сразу забегая вперед сообщим, что мы готовы оформить перевод сотрудника на дистанционную работу. Стоимость данной услуги — 7 500 рублей. Срок — 3 рабочих дня.

Однако, как водится, перед практикой необходимо ознакомиться с теорией. Мы думаем ни для кого не секрет, что дистанционный формат труда в современных условиях, обрел некое подобие второго дыхания. Что же такое дистанционная работа? В самом кратком смысле, избегая чересчур объемного определения, сформулированного законодателем, это работа, которая исполняется Вами вне стационарного рабочего места и вне любого объекта, который находится под контролем работодателя.

Теперь же перейдем в более практическую плоскость. Условно, ситуации, с которыми наиболее часто сталкивается работодатель в данном контексте, может быть две. Первая: у Вас имеется работник и Вы из-за наличия определенных обстоятельств (как пример, уже набившая оскомину пандемия коронавируса) приняли решение перевести его «на удаленку». Вторая ситуация, когда Вы изначально принимаете сотрудника именно на дистанционную работу и заключаете трудовой договор. Перевод на дистанционную работу, исходя из логики построения повествования, мы рассмотрим во вторую очередь, а сейчас сосредоточимся на изначальном приеме сотрудника на дистанционную работу.

На что следует опираться в правовом плане? Все очень просто. Как и в случае с любыми трудовыми правоотношениями, прием сотрудника на дистанционную работу оформляется посредством трудового договора. Трудовой договор на дистанционную работу не имеет разительных отличий от иных договоров схожего порядка и подчинен общим правилам, содержащимся в ТК РФ, а конкретно в Разделе 3. Опираясь на содержащиеся в указанном разделе нормы, трудовой договор дистанционного работника должен содержать такие разделы, как права и обязанности сторон, режим труда и отдыха, а также общие положения, в которых будет отражено, в чем заключается трудовая функция работника, дата начала ее исполнения, ну и естественно отражены стороны по договору. Не стоит также забывать о таких моментах, как ответственность по договору, срок его действия, основания изменения и расторжения договора. Одним словом, составить трудовой договор на дистанционную работу не сложнее, чем заключить аналогичный договор с любым иным сотрудником.

Трудовой договор дистанционного работника содержит и некоторые нюансы. Их нормативной основой выступает глава 49.1 ТК РФ. Как уже было нами отмечено, дистанционный характер работы означает, что сотрудник не будет работать на объектах работодателя. Вместе с тем возникает масса вопросов об организационном построении трудовой деятельности: необходимо определить, каким образом будет происходить отчетность по проделанной работе, как будет построены иное сотрудничество, а также о том, на каком оборудовании работа будет исполняться. Именно на этом этапе трудовой договор дистанционного работника превращается в головную боль.

Пойдем по порядку. Дистанционный порядок исполнения трудовой функции возможен благодаря использованию сети Интернет. Именно посредством сети и использования специальных программ и становится возможным взаимодействие сторон по договору. В большинстве своем, передача отчетов по проделанной работе может быть проходит на электронную почту работодателя. В то же время, если исполняемая трудовая функция предполагает обмен между сторонами по договору электронными документами, необходимо, чтобы стороны располагали электронными квалифицированными подписями. Это придаст документам юридическую силу, которая аналогична тем, что подписываются собственноручно. Также может быть использованы и ресурсы почтового сообщения. Такими же способами заключается и сам договор. Вместе с тем, нередко возникают ситуации, когда работодатель направляет договор другой стороне по эл.почте, а сторона выражает согласие. Такой подход неправомерен: только использование ЭКП позволит говорить о заключении трудового договора подобного характера.

Продолжая мысль, сразу обозначим способы взаимодействия по иным рабочим вопросам. Так, зачастую работника необходимо ознакомить с различными локальными актами, принимаемым работодателем по различным трудовым моментам. Порядок ознакомления достаточно просто: Вы также можете воспользоваться уже описанным нами способом обмена электронными документами.

Теперь что касается оборудования. Согласно уже обозначенной нами главе ТК РФ, в рамках дополнительных условий, трудовой договор с дистанционным сотрудникам может предполагать включения в него пункта, согласно которому работник будет обязан исполнять работу посредством использования оборудования или программного обеспечения, рекомендованного или предоставленного работодателем. Из этого следует, что прямой обязанности предоставлять сотруднику какое-либо оборудование для работы, у работодателя нет. Данный аспект разрешается по соглашению сторон.

В целом, подводя итог по первому из двух обозначенных нами случаев, отметим основные моменты. Так, для того чтобы юридически верно составить трудовой договор на дистанционную работу надлежит указать в нем:

  1. Реквизиты сторон, заключающих договор;
  2. Место работы (особенно важно при заключений данного типа трудового договора);
  3. В чем заключается трудовая функция сотрудника, дату начала работы;
  4. Режима работы и отдыха;
  5. Условия об оплате труда, страховании и компенсационных выплатах;
  6. О характере обмена информацией и результатами работы между сотрудником и работодателем;
  7. Об оборудовании, которое используется в процессе исполнения трудовой функции и т.д.

Вот и все, что можно сказать о ситуации, когда Вы заключаете данный трудовой договор. Перевод на дистанционную работу, в свою очередь обладает своими особенностями, на которых мы сейчас и сосредоточимся.

Несмотря на то, что прямого урегулирования указанной ситуации в ТК РФ, выражаясь простым языком «не завезли», на практике наиболее часто оформляется  дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу. На данный момент существует несколько различных способов: временный перевод и более длительное заключение соглашения.

В целом,  трудовой договор может быть изменен. Для претворения в жизнь первого способа (временный перевод) необходимо наличие двух важных условий: достигнутого соглашения сторон и его надлежащего оформления. Сотрудник, в связи с короновирусной инфекцией может подать заявление на имя работодателя, где будет обоснована необходимость его перевода на дистанционный характер исполнения трудовой функции. Если работодатель выражает согласие, происходит изменение условий трудового договора и разрабатывается дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу. В нем в обязательном порядке отражаются такие аспекты, как новый формат работы, порядок обмена информацией, вопросы обеспечения оборудованием, режим труда и отдыха, оплата труда и так далее. Существенным плюсом станет прописывание в соглашение таких моментов, как временный характер перевода и последующая обязанность вернуться на рабочее место у работодателя, условия доступности сотрудника для оперативного разрешения трудовых задач.

Возможен перевод сотрудника и без его согласия, в рамках статьи 72.2 ТК РФ. В связи с эпидемией, работодатель может перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором. Казалось бы, все очень просто и отчасти так оно и есть. Вместе с тем, не стоит забывать, что согласно обозначенной статье, временный перевод в связи с эпидемией или иными бедствиями возможен на период до 1 месяца. В сложившихся условиях сложно спрогнозировать, как будет развиваться ситуация с короновирусом и поэтому предпочтительнее иначе изменить трудовой договор. Перевод на дистанционную работу будет также оформлен дополнительным соглашением, но уже по правилам иной статьи ТК РФ, а именно статьи 74 ТК РФ.

В данном случае, основанием выступит изменение организационных или технологических условий труда. Коронавирусная инфекция во многих фирмах сделала невозможным сохранение определенных условий трудового договора (чья-то деятельность под запретом, как пример). В связи с этим, работодатель по своей инициативе может провести изменение условий договора, заранее предупредив об этом сотрудника в срок не менее чем 2 месяца. Подготовка и содержание дополнительного соглашения не будет иметь разительных отличий от той, которая была обозначена нами несколькими абзацами выше.

Подводя определенный итог, отметим, что посредством указанных способов и становится возможным внести корректировки в трудовой договор. Перевод на дистанционную работу, дело не сложное, но масса юридических нюансов, которые необходимо держать в уме действительно способны стать причиной затяжной мигрени. Вместе с тем, всегда можно поручить это дело специалистам. Мы готовы взять на себя все Ваши заботы и составить трудовой договор на дистанционную работу с учетом всех его особенностей в кратчайшие сроки. Это позволит Вам сосредоточиться на других важных аспектах ведения деятельности организации и одновременно быть спокойным, что в юридической сфере закон на Вашей стороне.

ПОДРОБНЕЕ