00

Трудовой договор

Стоимость услуги: 7 500 рублей.

Срок исполнения услуги: 3 рабочих дня.

Стоимость услуги, срок исполнения зависят от объема представленных документов и сведений.


Что включает в себя услуга по разработке трудового договора:

  1. изучение ситуации и документов;
  2. разработка трудового договора;
  3. передача трудового договора клиенту;
  4. отчет перед клиентом.

 

Какие документы необходимы от Вас для оказания услуги:

  1. документы и сведения, регулирующие правоотношения;
  2. реквизиты сторон договора;
  3. юридические и экономические условия договора.

 

Что нужно сделать, чтобы заказать услугу:

Позвонить нам по телефону, указанному на сайте, а лучше написать на наш адрес эл. почты, описать Вашу потребность и сложившуюся ситуацию, и мы ответим Вами в течение 10 минут, либо просто кликнув кнопку заказать.

Стоимость услуги

7 500 рублей

Статьи по теме

Трудовой договор. Перевод на дистанционную работу

Прогресс породил новый формат трудовых правоотношений – дистанционная работа. Регламентирован данный институт законодательством, основные моменты заносятся в трудовой договор. Перевод на дистанционную работу, в свою очередь, не нашел столь прозрачной регламентации на страницах ТК РФ. И вполне закономерно, что когда перед работодателем встает задача заключить трудовой договор на дистанционную работу или оформить дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу для него это сродни резкому приступу мигрени или острой зубной боли. В данной статье мы возьмем на себя роль анальгетика и снимем любую Вашу боль, объяснив правовые нюансы этой ситуации, а также расскажем, как составить трудовой договор на дистанционную работу.

Сразу забегая вперед сообщим, что мы готовы оформить перевод сотрудника на дистанционную работу. Стоимость данной услуги – 7 500 рублей. Срок – 3 рабочих дня.

Однако, как водится, перед практикой необходимо ознакомиться с теорией. Мы думаем ни для кого не секрет, что дистанционный формат труда в современных условиях, обрел некое подобие второго дыхания. Что же такое дистанционная работа? В самом кратком смысле, избегая чересчур объемного определения, сформулированного законодателем, это работа, которая исполняется Вами вне стационарного рабочего места и вне любого объекта, который находится под контролем работодателя.

Теперь же перейдем в более практическую плоскость. Условно, ситуации, с которыми наиболее часто сталкивается работодатель в данном контексте, может быть две. Первая: у Вас имеется работник и Вы из-за наличия определенных обстоятельств (как пример, уже набившая оскомину пандемия коронавируса) приняли решение перевести его «на удаленку». Вторая ситуация, когда Вы изначально принимаете сотрудника именно на дистанционную работу и заключаете трудовой договор. Перевод на дистанционную работу, исходя из логики построения повествования, мы рассмотрим во вторую очередь, а сейчас сосредоточимся на изначальном приеме сотрудника на дистанционную работу.

На что следует опираться в правовом плане? Все очень просто. Как и в случае с любыми трудовыми правоотношениями, прием сотрудника на дистанционную работу оформляется посредством трудового договора. Трудовой договор на дистанционную работу не имеет разительных отличий от иных договоров схожего порядка и подчинен общим правилам, содержащимся в ТК РФ, а конкретно в Разделе 3. Опираясь на содержащиеся в указанном разделе нормы, трудовой договор дистанционного работника должен содержать такие разделы, как права и обязанности сторон, режим труда и отдыха, а также общие положения, в которых будет отражено, в чем заключается трудовая функция работника, дата начала ее исполнения, ну и естественно отражены стороны по договору. Не стоит также забывать о таких моментах, как ответственность по договору, срок его действия, основания изменения и расторжения договора. Одним словом, составить трудовой договор на дистанционную работу не сложнее, чем заключить аналогичный договор с любым иным сотрудником.

Трудовой договор дистанционного работника содержит и некоторые нюансы. Их нормативной основой выступает глава 49.1 ТК РФ. Как уже было нами отмечено, дистанционный характер работы означает, что сотрудник не будет работать на объектах работодателя. Вместе с тем возникает масса вопросов об организационном построении трудовой деятельности: необходимо определить, каким образом будет происходить отчетность по проделанной работе, как будет построены иное сотрудничество, а также о том, на каком оборудовании работа будет исполняться. Именно на этом этапе трудовой договор дистанционного работника превращается в головную боль.

Пойдем по порядку. Дистанционный порядок исполнения трудовой функции возможен благодаря использованию сети Интернет. Именно посредством сети и использования специальных программ и становится возможным взаимодействие сторон по договору. В большинстве своем, передача отчетов по проделанной работе может быть проходит на электронную почту работодателя. В то же время, если исполняемая трудовая функция предполагает обмен между сторонами по договору электронными документами, необходимо, чтобы стороны располагали электронными квалифицированными подписями. Это придаст документам юридическую силу, которая аналогична тем, что подписываются собственноручно. Также может быть использованы и ресурсы почтового сообщения. Такими же способами заключается и сам договор. Вместе с тем, нередко возникают ситуации, когда работодатель направляет договор другой стороне по эл.почте, а сторона выражает согласие. Такой подход неправомерен: только использование ЭКП позволит говорить о заключении трудового договора подобного характера.

Продолжая мысль, сразу обозначим способы взаимодействия по иным рабочим вопросам. Так, зачастую работника необходимо ознакомить с различными локальными актами, принимаемым работодателем по различным трудовым моментам. Порядок ознакомления достаточно просто: Вы также можете воспользоваться уже описанным нами способом обмена электронными документами.

Теперь что касается оборудования. Согласно уже обозначенной нами главе ТК РФ, в рамках дополнительных условий, трудовой договор с дистанционным сотрудникам может предполагать включения в него пункта, согласно которому работник будет обязан исполнять работу посредством использования оборудования или программного обеспечения, рекомендованного или предоставленного работодателем. Из этого следует, что прямой обязанности предоставлять сотруднику какое-либо оборудование для работы, у работодателя нет. Данный аспект разрешается по соглашению сторон.

В целом, подводя итог по первому из двух обозначенных нами случаев, отметим основные моменты. Так, для того чтобы юридически верно составить трудовой договор на дистанционную работу надлежит указать в нем:

  1. Реквизиты сторон, заключающих договор;
  2. Место работы (особенно важно при заключений данного типа трудового договора);
  3. В чем заключается трудовая функция сотрудника, дату начала работы;
  4. Режима работы и отдыха;
  5. Условия об оплате труда, страховании и компенсационных выплатах;
  6. О характере обмена информацией и результатами работы между сотрудником и работодателем;
  7. Об оборудовании, которое используется в процессе исполнения трудовой функции и т.д.

Вот и все, что можно сказать о ситуации, когда Вы заключаете данный трудовой договор. Перевод на дистанционную работу, в свою очередь обладает своими особенностями, на которых мы сейчас и сосредоточимся.

Несмотря на то, что прямого урегулирования указанной ситуации в ТК РФ, выражаясь простым языком «не завезли», на практике наиболее часто оформляется  дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу. На данный момент существует несколько различных способов: временный перевод и более длительное заключение соглашения.

В целом,  трудовой договор может быть изменен. Для претворения в жизнь первого способа (временный перевод) необходимо наличие двух важных условий: достигнутого соглашения сторон и его надлежащего оформления. Сотрудник, в связи с короновирусной инфекцией может подать заявление на имя работодателя, где будет обоснована необходимость его перевода на дистанционный характер исполнения трудовой функции. Если работодатель выражает согласие, происходит изменение условий трудового договора и разрабатывается дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу. В нем в обязательном порядке отражаются такие аспекты, как новый формат работы, порядок обмена информацией, вопросы обеспечения оборудованием, режим труда и отдыха, оплата труда и так далее. Существенным плюсом станет прописывание в соглашение таких моментов, как временный характер перевода и последующая обязанность вернуться на рабочее место у работодателя, условия доступности сотрудника для оперативного разрешения трудовых задач.

Возможен перевод сотрудника и без его согласия, в рамках статьи 72.2 ТК РФ. В связи с эпидемией, работодатель может перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором. Казалось бы, все очень просто и отчасти так оно и есть. Вместе с тем, не стоит забывать, что согласно обозначенной статье, временный перевод в связи с эпидемией или иными бедствиями возможен на период до 1 месяца. В сложившихся условиях сложно спрогнозировать, как будет развиваться ситуация с короновирусом и поэтому предпочтительнее иначе изменить трудовой договор. Перевод на дистанционную работу будет также оформлен дополнительным соглашением, но уже по правилам иной статьи ТК РФ, а именно статьи 74 ТК РФ.

В данном случае, основанием выступит изменение организационных или технологических условий труда. Коронавирусная инфекция во многих фирмах сделала невозможным сохранение определенных условий трудового договора (чья-то деятельность под запретом, как пример). В связи с этим, работодатель по своей инициативе может провести изменение условий договора, заранее предупредив об этом сотрудника в срок не менее чем 2 месяца. Подготовка и содержание дополнительного соглашения не будет иметь разительных отличий от той, которая была обозначена нами несколькими абзацами выше.

Подводя определенный итог, отметим, что посредством указанных способов и становится возможным внести корректировки в трудовой договор. Перевод на дистанционную работу, дело не сложное, но масса юридических нюансов, которые необходимо держать в уме действительно способны стать причиной затяжной мигрени. Вместе с тем, всегда можно поручить это дело специалистам. Мы готовы взять на себя все Ваши заботы и составить трудовой договор на дистанционную работу с учетом всех его особенностей в кратчайшие сроки. Это позволит Вам сосредоточиться на других важных аспектах ведения деятельности организации и одновременно быть спокойным, что в юридической сфере закон на Вашей стороне.

ПОДРОБНЕЕ
Трудовой договор на дистанционную работу

В настоящее время существенно увеличивается популярность дистанционной работы. В основном, это связано с развитием новых технологий и переводом некоторых профессий в дистанционный формат. Кроме того, это может быть связано с введением государством ограничений на некоторые виды деятельности, что актуально на данный момент. Тем не менее, дистанционный формат исполнения трудовых обязанностей привлекателен как для работников, так и для работодателей, в связи с этим у работодателей возникают вопросы по оформлению трудового договора на дистанционную работу. В этой статье мы поможем оформить трудовой договор на дистанционную работу, рассмотрим основные нормативные правовые акты, регламентирующие порядок заключения трудового договора дистанционного работника и разъясним их, рассмотрим важные аспекты и нюансы трудового договора о переводе на дистанционную работу, найме работника на «удалёнку», укажем обязательные условия, которые должны содержаться в трудовом договоре или в соглашении к трудовому договору о дистанционной работе.

В чём заключается дистанционная работа?

Согласно положениям Трудового Кодекса дистанционная работа – исполнение работником вне рабочего места (в любом месте) трудовых функций, предусмотренных трудовым договором, при этом находясь в контакте с работодателем через сеть Интернет.

То есть, работник исполняет свои обязанности вне рабочего места. Как разъяснило Министерство Финансов в своём письме от 01.12.2014, удаленное рабочее место не считается подразделением организации, поэтому оно не ставится на налоговый учёт.

Некоторые преимущества работы на «удалёнке» для работодателя:

  • Нет необходимости оформлять рабочее место с учётом соблюдения требований охраны труда;
  • Нет необходимости осуществлять затраты на подготовку рабочего места для работника;
  • Работник не тратит время на проезд до места работы;
  • Снижение арендной платы за офисные помещения.

Как оформить соглашение к трудовому договору о дистанционной работе?

Оформление соглашения о дистанционной работе сейчас актуально, поскольку Министерство Труда рекомендовало работодателям перевести на «удалёнку» сотрудников, присутствие которых на рабочем месте не составляет крайней необходимости для функционирования организации.

Для того, чтобы перевести сотрудника на дистанционный формат работы, работодателю необходимо:

  1. Получить согласие работника на перевод на другой формат работы;
  2. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе к действующему трудовому договору в двух экземплярах;

Наша компания оказывает услуги по составлению дополнительного соглашения.  К настоящему времени мы составили большое количество трудовых договоров о переводе на дистанционную работу. Стоимость такой услуги – 5.000 рублей.

  1. Издать приказ о переводе на другой формат работы и ознакомить с ним работника.

Согласно действующему трудовому законодательству и разъяснениям Министерства Труда не нужно делать запись о переводе в трудовой книжке о переводе на дистанционную работу, а также не нужно подавать новую форму СЗВ-ТД в пенсионный фонд. Оклад остаётся прежним, если функции или трудовое время/объём работы работника не изменились.

Если у работника нет возможности прибыть на рабочее место для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о дистанционной работе, то это допускается сделать дистанционно. Согласно письму Министерства Труда от 27 марта 2020 года – изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в прежнем порядке.

Следует также обратить на следующие условия в трудовом договоре о переводе на дистанционную работу:

  • Срок перевода на другой формат работы. Если его не будет, то получится бессрочное соглашение;
  • Порядок предоставления заданий и проверки отчётности о выполненной работе.

От правильного оформления трудового договора о переводе на дистанционную работу многое зависит. Например, возможно ли будет привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Напомним, что наша компания оказывает услуги по оформлению доп. соглашения.

Как оформить трудовой договор дистанционного работника?

Не исключено, что после снятия правительством ограничений на определенные виды деятельности, возрастёт популярность дистанционной работы в силу её преимуществ. Тогда работодатели будут уже сразу заключать трудовой договор на дистанционную работу, поэтому рассмотрим нюансы его заключения.

В соответствии с трудовым законодательством заключение трудового договора дистанционного работника осуществляется по тем же правилам, что и стандартный трудовой договор (68 статья ТК). Однако следует учитывать особенности заключения трудового договора на дистанционную работу:

  • Если трудоустраивающееся лицо предоставляет обязательные документы для приёма на работу в электронном виде, то такие документы должны быть заверены усиленной квалифицированной электронной подписью, в том числе и сам договор. Однако экземпляр договора потом должен быть выслан в течение 3 дней работнику в бумажном виде;
  • В договоре обязательно указывается формат работы – дистанционный;
  • Указать распространение на работника правил внутреннего распорядка;
  • Место заключения – место нахождения работодателя.
  • Если трудоустраивающееся лицо оформляется на работу впервые, то трудовую книжку можно не оформлять, за исключением требования самого работника.

В Интернете много образцов трудовых договоров дистанционного работника, однако все они оформлялись с учётом индивидуальных ситуаций, поэтому в большинстве случаев они не подходят. Юристы нашей компании окажут вам услугу по грамотному оформлению договоров на дистанционную работу с учётом определенных обстоятельств и особенностей вашей организации.

Как контролировать деятельность работника, исполняющего свои функции в формате дистанционной работы?

Одна из отрицательных сторон работы на «удалёнке» для работодателя – отсутствие возможности непосредственно контролировать деятельность работника. Однако эту проблему можно разрешить, если предусмотреть в соглашении к трудовому договору о дистанционной работе или в трудовом договоре на дистанционную работу некоторые условия, позволяющие работодателю контролировать работу подчиненного. Некоторые из таких условий:

  • По общему правилу Трудовым Кодексом предусмотрено, что дистанционный работник самостоятельное определяет режим рабочего времени. Работодатель может установить в доп. соглашении или договоре определенный режим рабочего времени. Например, 5/2 (40 часов). Если для дистанционных работников устанавливается отдельный режим рабочего времени, то в доп. соглашении или договоре следует указать, что правила внутреннего распорядка организации распространяются на работника в части, не противоречащей договору или доп. соглашению;
  • Кроме того, дополнительным соглашением можно установить смешанный режим работы;
  • Можно предусмотреть порядок предоставления задач работнику и отчетов об их выполнении. Например, постановка задач на электронную почту в течение дня и отчёт об их выполнении в конце рабочего дня;
  • Ознакомить работника с локальными актами можно в электронном виде;
  • Можно установить порядок проведения производственных совещаний и т. д.

В общем, каким образом должен осуществляться контроль за исполнением работников своих функций зависит от специфики организации. Выше перечислены базовые способы контроля дистанционного работника. Юристы нашей компании могут профессионально оформить доп. соглашение или договор на дистанционную работу, установив в нём индивидуальные способы контроля деятельности работников.

ПОДРОБНЕЕ
Договор с курьером

Услуги курьера в настоящее время пользуются достаточной популярностью. Крупные компании и даже индивидуальные предприниматели пользуются услугами курьера. Но возникает вопрос, каким образом данные услуги оформлять? Конечно же – заключить договор с курьером.

Правовой аспект в данной теме очень важен, так как можно составить как гражданско-правовой договор с курьером, так и трудовой договор. Но в чем будут заключаться их различия, и какой лучше оформить договор на работу курьера, об этом и будет идти речь в данной статье.

Заказать составление трудового договора можно по ссылке.
Заказать составление гражданского-правового договора можно по ссылке.

Для начала разберемся – что же такое трудовой договор. Охарактеризовать его можно по нескольким основным критериям для четкого понимания. Итак:

  1. Законодательство – Трудовой Кодекс.
  2. Исполнитель по договору получает зарплату.
  3. Деятельность исполнителя (в нашем случае мы говорим о курьере) постоянная.
  4. Оформление исполнителя в штат сотрудников.
  5. Трудовые отношения, как правило, бессрочные (если трудовым договором не установлено иное).

Это лишь некоторые особенности правовой природы трудового договора.

Составить договор с курьером не сложно, но важно, какой именно договор будет составлен, для предотвращения последующих негативных последствий.

В сравнении рассмотрим гражданско – правовой договор и его характеристики.

  1. Регулируется Гражданским Кодексом.
  2. Исполнитель по договору получает вознаграждение за работу.
  3. Как правило, деятельность исполнителя носит разовый характер.
  4. Гражданско-правовой договор с курьером (исполнителем) заключается на определенный срок.
  5. К гражданско-правовым договорам относятся: договор об оказании услуг, договор подряда, купли-продажи т.д.

Теперь, имея представление о данных договорах, необходимо разобраться какой из них заключать с курьером.

Распространенным среди организаций, использующих услуги курьера, является гражданско-правовой договор. Существует немало плюсов в пользу заключения данного договора на работу курьера, но есть и свои нюансы.

Необходимо запомнить, что трудовые отношения не могут возникать по гражданско-правовому договору – это совершенно разные виды отношений

Договор гражданско-правового характера  – это договор, где стороны (в нашем случае заказчик и курьер) самостоятельно определяют как результат работы (услуги), так и другие вопросы взаимодействия между сторонами.

Как уже было отмечено, гражданских договоров немалое количество. В случае с курьером заключается договор оказания услуг с курьером. Почему именно такой вид договора?

Необходимо исходить из самой сути услуг курьера – это деятельность, а точнее доставка различного рода продукции, предметов и т.п. по поручению непосредственно заказчика. А проще говоря, выполнение определенных действий – оказание услуг.

Соответственно  по договору об оказании услуг:

  • Исполнитель по поручению заказчика несет обязательство по оказанию услуги.
  • Заказчик в свою очередь обязуется оплатить данные услуги – вознаграждение.
  • Цель договора – получить результат (курьер должен доставить заказ адресату).

 

Для справки:

ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

Казалось бы, никаких сложностей не возникает при заключении договора с курьером, остается только скачать образец договора с курьером и можно принимать заказы. Но это заблуждение.

Договор гражданско-правового характера содержит и некоторые нюансы при заключении его с курьером. Сложности могут возникнуть в следующем:

Во-первых, в договоре оказания услуг курьера необходимо отдельным пунктом обозначить  имущественную ответственность курьера.

При заключении трудового договора, материальная ответственность работника (именно  так именуется в Трудовом кодексе) присутствует. При составлении договора оказания услуг курьера также необходимо прописать его ответственность. Например, если курьер при доставке заказа повредит его, то можно сослаться на имущественную ответственность по договору, и таким образом заказчик будет застрахован от непредвиденных материальных последствий.

Если же при составлении договора с курьером об имущественной ответственности ничего не сказано, то и убытки в таком случае будет нести заказчик.

Имущественная ответственность по гражданско-правовому договору именуется как возмещение убытков (реально причиненный ущерб и упущенная выгода).

Каким образом прописать ответственность в договоре?

В договоре это чаще всего пишут отдельным пунктом или разделом  – «Ответственность сторон».

Плюсом гражданско-правового договора в данном случае является факт того, что при грамотном и конкретном указании ответственности курьера – возмещение убытков в полном объеме (реальный ущерб и упущенная выгода) должен будет возместить курьер.

Во-вторых, при составлении договора с курьером не стоит забывать и об акте передачи терминала по приему оплаты.

Актом передачи оформляется сам результат деятельности курьера, т.е. что товар был доставлен адресату. Стоит обратить внимание на составление таких актов курьерами, так как при возникновении споров об оплате деятельности курьера по оказанию услуг – можно проверить расчеты вознаграждения исходя из актов передачи. По сути, после получения актов и производится оплата курьеру.

Возможен и другой порядок выдачи вознаграждения, который установлен самим заказчиком.

В –  третьих, при  возникновении жалоб от клиентов, не лишним будет иметь графики о выполненных заказах курьером, о предстоящих заказах. Такие графики могут способствовать урегулированию споров с клиентами во внесудебном порядке, мирным путем. Также есть графики о внесении оплаты заказчиком – это упростит работу обеих сторон договора.

Нюансов, как видите, действительно немало, к этому списку можно еще добавить вопрос о налогообложении. Типовой образец договора с курьером не будет являться гарантией в регулировании взаимоотношений между заказчиком и клиентом. Поэтому, как таковые типовые договоры об оказании услуг курьером или о заключении договора подряда –  отсутствуют.

Почему так важны нюансы в договоре оказания услуг курьера?

В случае возникновения спора, гражданско – правовой договор может быть признан в судебном порядке трудовым. Именно поэтому необходимо обратить внимание на вышеприведенные сложности при составлении договора с курьером.

Для справки.

Структура договора об оказании услуг:

  • Предмет договора;
  • Сроки начала и окончания работы;
  • Место выполнения услуг;
  • Требования к качеству выполняемой услуги;
  • График внесения оплаты заказчиком;
  • Акт сдачи и приема выполненных работ;
  • Ответственность сторон в случае невыполнения обязательств по договору.

Как дополнительные условия могут быть указаны – внесение предоплаты, право пользоваться исполнителем услугами третьих лиц. Возможно заключение дополнительного соглашения, если вопросы не были урегулированы основным договором (чаще всего это используется при заключении договора об оказании услуг на длительный срок).

Для предотвращения споров о том, какой договор заключила организация с физическим лицом (курьером) в конкретном случае, можно исключить предпосылки к отнесению гражданского договора в разряд трудовых.

Что для этого нужно сделать? При составлении договора оказания услуг с курьером необходимо устранить пункты, формулировки, фразы, которые характерны для трудовых соглашений.

Например:

  • В договоре не стоит указывать о подчиненности исполнителя заказчику или вообще кому-либо, подчиненность присутствует в отношениях работника и работодателя.
  • В гражданском договоре не упоминается о социальных гарантиях исполнителя – их попросту нет, что не скажешь о трудовом договоре.
  • Обозначение должности и четкого графика работы курьера тоже покажется странным для гражданско – правового договора. Это скорее относится к работникам в трудовых отношениях.

Это, конечно же, не весь перечень, поэтому стоит быть предусмотрительным при употреблении данных фраз в договоре гражданско-правового характера.

Как итог, еще раз выделим плюсы для Заказчика при заключении договора оказания услуг с курьером.

  1. Не требуется соблюдать нормы трудового законодательства, а именно положений о компенсационных выплатах, отпуске, гарантиях, больничных листов и т.д.

Но, нормы договора гражданско – правового характера никто не отменял, и заказчик должен следовать именно им.

  1. В части налоговых отчислений, заключение гражданского договора будет более выгодным. Естественно, что от уплаты налогов заказчик не будет полностью освобожден.
  2. Заказчик не несет ответственности за безопасность труда исполнителя (курьера), так как чаще всего он не работает на территории заказчика.

Плюсы для Исполнителя (курьера) тоже присутствуют: свобода выбора наиболее выгодного заказчика, график работы четко не регламентируется в гражданском договоре, не подчиняется внутреннему трудовому распорядку.

Как уже ранее было отмечено, типового договора гражданско-правового характера с курьером – нет. А если и есть, то никаких нюансов, о которых шла речь, не будет указано.

 Все – таки, такого рода договоры должны составляться индивидуально для сторон, с учетом всех условий Заказчика и Исполнителя (Курьера).

В этой ситуации правильным решением будет – обращение к юристам, которые практикуют в данной области. Тем самым вы не только предотвратите возможные имущественные риски, но и будете более уверены в грамотности составленных договоров с курьерами.

ПОДРОБНЕЕ
Договор с курьером

У вашей организации может возникнуть потребность в услугах курьера по доставке товаров. И раз Вы читаете данную статью, то такая потребность, вероятнее всего, уже возникла.

В такой ситуации крайне важно заключить договор с курьером, поскольку он может послужить инструментом защиты ваших интересов как в отношениях между курьером, так и в отношениях с государством, а также в отношениях с получателем товаров. Многие этим пренебрегают в силу того, что не желают заключать трудовой договор с курьером из-за сложной и долгой процедуры кадрового оформления для услуг курьера. Однако наше законодательство допускает возможность составить договор с курьером гражданско-правового характера. Важно грамотно составить договор оказания услуг курьера с участием юриста, чтобы налоговые органы и суд не определили его как трудовой договор и не оштрафовали Вас. В этой статье мы подробно расскажем о том, как составить гражданско-правовой договор с курьером, укажем на нюансы при составлении такого договора.


Условия договора

Итак, 779 статья ГК предусматривает договор возмездного оказания услуг, именно в предмет этого договора входят услуги курьера. В целом, при составлении любого договора требуется учитывать особенности такого процесса. Например, наименование договора и его существенные условия могут сыграть важную роль в квалификации договора. Таким образом, при составлении гражданско-правового договора с курьером помощь юриста просто необходима. Он окажет методическую помощь при составлении договора оказания услуг курьера, составит сам договор с учётом особенностей и нюансов в законодательстве. Наша компания предоставляет услуги по разработке и правовой экспертизе договоров.

Важно, чтобы договор не был признан трудовым. Маскировать трудовые договоры под гражданско-правовые запрещается Трудовым кодексом. В соответствии с КоАП нарушение этого запрета влечёт за собой наказание в виде штрафа.

Определенных четких отличительных признаков трудового договора от договора оказания услуг не предусмотрено, однако на основании сложившейся правоприменительной практики и явных признаков трудовых отношений, закрепленных в законодательстве, можем дать несколько советов как оформить договор на работу курьера и какие условия не рекомендуется включать в договор:

  • Не следует устанавливать в договоре с курьером распорядок дня, обязанность выполнения распоряжений руководителя организации;
  • Не стоит включать должность курьера в штатное расписание организации;
  • Локальные нормативные акты организации не должны применяться к исполнителю по договору оказания услуг;
  • Исполнитель получает сумму оплаты, которая указана в договоре, поэтому неправильно указывать в договоре размер «заработной платы» и выплачивать премии исполнителю;
  • Не использовать определения, свойственные трудовым отношениям. Например, «работодатель», «работник», «заработная плата» и тому подобные определения;
  • Также не следует закреплять в гражданско-правовом договоре с курьером «материальную ответственность», так как она свойственна трудовым отношениям.

 

Имущественная ответственность курьера

Как и было сказано выше, «материальная ответственность» присутствует в трудовых отношениях. В гражданско-правовых отношениях исполнитель несёт ответственность за имущество, предоставленное им заказчиком для выполнения работ на основании 714 статьи ГК. Тем не менее в статье 705 того же ГК указано, что в случаях, непредусмотренных законом или договором, за повреждение имущества отвечает заказчик. Именно поэтому в договоре оказания услуг курьера необходимо установить имущественную ответственность за утерю, порчу имущества, которое было предоставлено ему заказчиком, например, терминал по приёму оплаты. К тому же, необходимо составить акт передачи имущества от заказчика к исполнителю услуги, кроме самого товара, который необходимо доставить, включить в такой акт нужно  тот же терминал по приёму оплаты.

Так исполнитель будет нести имущественную ответственность перед заказчиком, а значит, курьер будет обязан возместить убытки в случае повреждения или утере имущества.

 

Образец договора с курьером

Сразу стоит отметить, что универсального образца договора с курьером нет. У каждого заказчика разные ситуации и обстоятельства, которые необходимо учитывать и указывать в договоре. Тем не менее, 432 статьей ГК определяются существенные условия, которые должны быть в каждом договоре возмездного оказания услуг, среди них:

  • Условия о предмете договора, то есть, о самих услугах, которые обязан оказать исполнитель;
  • Срок оказания услуг.

Существуют и дополнительные условия договора, но без существенных условий договор с курьером будет признан недействительным.

В общем, самостоятельное составление договора может повлечь негативные последствия, поэтому правильным решением в этом вопросе будет обращение к юристу. Он обладает соответствующей компетенцией и поможет составить договор с курьером гражданско-правового характера с учётом индивидуальных особенностей организации и предмета договора, которые не могут быть отражены в общедоступных стандартных образцах договоров с курьером.

Подводя итог вышесказанному, отметим, что при составлении договора на работу курьера гражданско-правового характера следует учитывать, что законодательством не допускается заменять таким договором трудовые отношения. Кроме того, не следует брать образец договора с курьером из общедоступных источников как основу для собственного договора, поскольку в образце не учитываются индивидуальные обстоятельства заказчика, что чревато негативным последствиями. Стоит доверить работу по разработке такого договора юристу. Таким образом, мы рассмотрели основные аспекты гражданско-правового договора с курьером. В заключение напомним, что мы предоставляем услуги по созданию договоров оказания услуг.

ПОДРОБНЕЕ

Успешные дела

Как оформить перевод на дистанционную работу

Как оформить перевод на дистанционную работу? Любое потрясение в жизни человечества не может являть собой исключительно отрицательные последствия. Пандемия – не что иное, как наша новая временная реальность, которая обязательно закончится, но изменит наше устройство мира безвозвратно. Никто и не станет спорить, что существенным образом (после, конечно же, здравоохранения) она затронула сферу трудовых отношений. Сейчас экономика находится в состоянии стресса: малый и средний бизнес оказались не в состоянии обеспечить заработок своим работникам, колоссальное количество производств (за исключением стратегически важных) заморожены. Дистанционная работа – оптимальное и прогрессивное решение для каждого работника и работодателя.

Сейчас такая мера является необходимым требованием в условиях всеобщей самоизоляции, но затем каждый работодатель поймет, что удаленная работа технологически и, что важно, экономически является выгодной адаптацией и, наверняка, захочет продолжить такую практику и после того, как общемировая ситуация стабилизируется и угроза отпадет. И мы даже не затрагиваем все преимущества для работника – они до ужаса очевидны.

Тем не менее, многие предприятия до этого не сталкивались с дистанционным форматом работы. И здесь неизбежно возникнут следующие вопросы:

  1. Как оформить перевод на дистанционную работу?
  2. Как правильно перевести работника на дистанционную работу?
  3. Как заключить договор на перевод на дистанционную работу?

Рассмотрим несколько ситуаций.

Вы работаете по трудовому договору.

Работодатель принял решение оформить временный перевод на дистанционную работу. Но после отмены карантинных мер и Вы, и Ваш работодатель понимаете, что такой формат работы оптимален для Вас обоих. Следующим шагом в этом деле будет заключение дополнительного соглашения об изменении существенных условий трудового договора. Важно знать, что такое соглашение согласно трудовому законодательству заключается исключительно по соглашению сторон. Инициативу может выразить как работник, так и работодатель, но после этого должно быть выражено обоюдное согласие на перевод.

И на этой стадии важно знать, как правильно перевести работника на дистанционную работу. То есть что должно содержаться в соглашении, какие обязанности у обеих сторон. Забегая вперед, сразу оговоримся, что трудовой кодекс не содержит порядок того, как оформить перевод на дистанционный режим работы (сроки заключения и действия соглашения, действия сторон, содержание соглашения) Такая задача возлагается на локальные акты внутри предприятия, которые не всегда могут быть разработаны, так как формат работы еще не так распространен и славится среди фрилансеров и самозанятых в основном.

И тогда наиболее оптимальным решением будет обращение к юристу. У нас отличная практика в сфере трудовых отношений. А если вы про нас почитаете подробнее, то наша фирма и так работает исключительно в удаленном режиме и знает все тонкости дистанционного формата с точки зрения закона как никто другой.

У нас есть также еще и блог, где мы доступно объясняем нашим читателям и клиентам разные юридические ситуации и нюансы. И в этой статье мы как раз объясним Вам, как оформить перевод на дистанционную работу.

Итак, вернемся к соглашению. В соответствующей главе трудового кодекса мы не находим содержания такого соглашения, но все равно есть сведения, которые обязательно нужно отразить в нем, чтобы не было нарушения прав работника и работодателя.

Таковыми являются:

  1. Дата заключения соглашения;
  2. Место дистанционной работы (как правило, это место проживания работника);
  3. Порядок и сроки обеспечения работника необходимыми техническими средствами и программами;

Этот момент является важным, потому что не все знают, что работодатель обязан обеспечить работника необходимыми техническими средствами для выполнения последним трудовой функции. Почему это важно?

Проиллюстрируем на примере. Любая компания имеет коммерческую тайну. Работнику неизбежно придется работать с засекреченными данными (это может быть клиентская база, секреты производства). За пределами офиса риск завладения ими повышается в разы. И в этом случае работодатель обязан снабдить подчиненного всеми необходимыми программами защиты, техникой и так далее. Да и не всегда у работника будет даже самая заурядная техника, например, компьютер.

И если работодатель Вас не снабдил, то вы вправе сами приобрести все необходимое, а работодатель будет обязан Вам компенсировать затраты.

  1. порядок и сроки представления отчетов о проделанной работе;
  2. размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками их технических средств
  3. порядок взаимодействия с руководством организации и другими работниками; (как правило, это переписка по электронной почте)
  4. График работы.

Помимо прочего, у работодателя должна быть оформлена электронная подпись, электронные печати, чтобы все «подписанные» документы по почте были официальными и не уступали по своей силе обычным бумажным документам.

Также, работодатель должен уведомить работника за 2 месяца до заключения соглашения. Это является важным условием для того, чтобы работник смог сформировать свою волю, и обоюдно оформить перевод на дистанционный режим работы. На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о переводе работника на дистанционную работу, при этом согласие работника на перевод может быть оформлено в самом приказе.

В случае, если работник отказывается от перевода, работодатель должен предложить ему другую работу, а в случае отсутствия альтернативы – прекратить трудовой договор по ст.77 ТК РФ

Следующая ситуация – вы хотите заключить трудовой договор. Перевод на дистанционную работу в таком случае будет реализован сразу же с момента заключения. В трудовом договоре сразу будет отмечен удаленный формат работы, так что никаких доп.соглашений здесь не потребуется.

Более того, у работника есть право заключить трудовой договор без оформления трудовой книжки. В таком случае документом, подтверждающим устройство на работу, будет экземпляр трудового договора. А если вы заключили соглашение, чтобы оформить перевод на дистанционную работу, то вы можете попросить работодателя не ставить отметку в трудовой книжке. То есть, даже когда есть трудовой договор. Перевод на дистанционную работу может быть и не зафиксирован вовсе.

Таким образом, необходимо совершить вышеописанные действия, чтобы понимать, как правильно перевести работника на дистанционную работу. Необходимо отметить, что такой формат работы ничуть не ухудшит ваше положение – все необходимые гарантии и обязательные выплаты, которые обязан предоставить работодатель, также остаются за ним и должны быть реализованы. Охрана труда, отпуск, страхование – на все это «дистанционный» работник вправе претендовать наравне с «обычными» работниками.

С учетом того, что порядок перевода особо не регламентирован, а многим еще предстоит ознакомиться с таким форматом – у нас уже разработано типовое соглашение о переводе на дистанционный режим. За небольшую цену мы вам обеспечим быстрое оформление всех работников на удаленный режим.

Тем более в разгар карантинных мер такой переход не является правом. Все работодатели согласно указу мэра Москвы (то же и в регионах) обязаны обеспечить самоизоляцию работников. Понятное дело, что все не смогут поддерживать дистанционный режим, некоторые организации до сих пор работают в очном режиме (магазины, больницы, доставка) Тем не менее, важно знать, как оформить временный перевод на дистанционную работу. И в ситуации экстренного характера работодатель обязан перевести своих подчиненных как можно быстрее, чтобы обезопасить их. Но нигде, к сожалению, гражданам не разъясняется такой перевод с точки зрения формальностей:

Как подписывать документы удаленно, как оформить перевод документально, как составить соглашение.

Все проблемы можно решить одним лишь обращением к профессиональному юристу, который не только поможет все оформить, но и даст необходимую консультацию по всем вопросам. У нас есть уже разработанный алгоритм действий не только в части вопроса, как оформить перевод на дистанционную работу, но и по другим вопросам трудового права, например, в части самого трудового договора. Мы не только Вам его разработаем, но и проведем правовую экспертизу документа, чтобы минимизировать для Вас любые риски.

ПОДРОБНЕЕ
Трудовой договор с врачом

Месяцем ранее у нас был заказ на экспертизу и внесение правок в трудовой договор с врачом. Клиент является владельцем крупной сети клиник в Москве, довольно давно работает по одному и тому договору с врачами, то есть у клиента был уже действующий договор, которые был проверен временем – изначально так думал клиента. Надо сказать, что прослужил он ему довольно долго. Но клиент понял, что пора вносить изменения в него, его интересы он перестал уже защищать. Это клиент выявил после нескольких судов с бывшими работниками, а также нескольких претензий от врачей. Сумма ущерба компании клиенту значительна. Клиент, надо отдать ему должное, поставил перед нами очень четкие задачи:

  1. привести в соответствие действующий трудовой договор ТК РФ;
  2. трудовой договор максимально защищает работодателя, но не является при прочтении кабалой (спорные пункты завуалировать);
  3. трудовой договор универсальный для всех типов работников (обычные, 5/2, частично-занятые и т.д. );
  4. как обеспечить график сотрудников, чтобы медицинская организация работала каждый день;
  5. рабочее место любого медицинского работника должны быть готово к началу рабочего времени.

На исполнение поручение у нас было 3 рабочих дня – клиент собирался нанимать новых врачей и хотел бы предложить им уже новую редакцию договора. Исполнили в срок. Мы внесли правки в сам трудовой договор с врачом, а также в примечаниях дали комментарии к каждому пункту правок. Выделим наши новшества в трудовом договоре с врачом, а также те комментарии, которые были даны клиенту:


Как видите, трудовой договор с врачом имеет свою специфику. Нюансов много. Нельзя зная просто ТК РФ составить качественные договор. Надо быть в курсе судебной практики по спорным моментам, ведь самый главный «краш-тест» для трудового договора – это судебное разбирательство, надо, чтобы он был готов к нему. Тот факт, что наши сотрудники каждый день защищают клиентов в судах по трудовым спорам дает нам преимущество перед другими юристами.   Мы готовы разработать и Вам такой трудовой договор с учетом требований законодательства РФ, Ваших пожеланий. Заказать услугу Вы можете по ссылке. У нас большой опыт в разработке аналогичных договор, нельзя доверять такое поручение юристу, который не имеет опыт по разработке аналогичных трудовых договоров.

Разработка трудового договора стоит гораздо меньше, чем размер тех последний, которые могут возникнуть при трудовом договоре, который не защищает Ваши интересы. Клиент остался доволен, попросил добавить еще кое-какие свои соображения, мы сделали это в течение одного рабочего дня.  Каждому нашему клиенту мы даем гарантию того, что будем защищать его интересы в трудовом споре, которые может возникнуть. Мы разрабатывали этот договор – мы за него и отвечаем.

Услуга оказывается дистанционно. Нужно сделать заказ на нашем сайте, описать все требования к договору (если имеются), получить от нас предложение со сроками и стоимостью, заключить с нами договор, произвести оплату и получить готовый договор на эл. почту.  Либо Вы можете просто позвонить нам, либо написать на эл. почту.

ПОДРОБНЕЕ
error: