Работодатели, к сожалению, зачастую вынуждены предъявлять претензии своим работникам, поговорим о претензиях к бывшим работникам. Рассказываем.

В целях исполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику был предоставлен доступ к пользованию сервисом такси (далее –Такси). Условия пользования Такси предусматривают использование только в рабочих целях, о чем Должник был предупрежден заранее и следовал этому правилу вплоть до своего увольнения.

Оплата услуг Такси, которым пользовалась работник, производилась и производится за счет работодателя. Должник прекратила трудовые отношения с работодателем после чего у нее автоматически пропало право пользоваться услугами Такси т.к. должностных обязанностей перед работодателем у нее не осталось. Однако, после увольнения уже бывший работник продолжала длительное время пользоваться услугами Такси, хотя не имела на это никакого права. Делала она это за счет работника и через аккаунт другого сотрудника работодателя.

Факт пользования Такси Должником подтверждается следующими данными:

  1. отчетом службы Такси, где указан адрес работника, откуда забирали ее, либо куда привозили. Адрес совпадает с адресом регистрации и проживания работника;
  2. записями телефонных разговоров межу сотрудниками Такси и работником;
  3. показаниями работника, чьим аккаунтом пользовалась бывший работник для вызова Такси;
  4. иной документарной информацией, имеющейся у работодателя.

Бывший работник пользовалась услугами Такси долгое время. Согласно отчету Такси она воспользовался их услугами на значительную сумму. Размер ущерба, который она нанесла Взыскателю, составляет почти 300 000 рублей.

Должник не прекращала неправомерно пользоваться Такси до тех пор, пока Взыскатель не сменил пароль для доступа в аккаунт. Фактически, она продолжала бы это делать, если Взыскатель не пресек бы данные незаконные действия.

Это можно было бы квалифицировать как нарушение условий трудовых и гражданско-правовых отношений, если бы Должник продолжала использовать свой аккаунт для вызова Такси. Однако, Должник делала это не через свой аккаунт, а через другой, то есть делала это тайно и с преступным умыслом.

Согласно нормам п. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение):

  1. бывший работник получила неосновательное обогащение в размере стоимости услуг Такси;
  2. между сторонами спора отсутствует действующий договор, по которому работодатель должен оплачивать услуги Такси бывшему работнику.

В соответствии с нормами ст. 159 УК РФ «Мошенничество» это хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием:

  1. факт приобретения права на чужое имущество доказан фактом использования работником услуг Такси за счет работодателя;
  2. факт злоупотребления доверием работника однозначен, действия работника работодатель расценивает как мошенничество.

На основании вышеизложенного работодатель требует компенсировать стоимость расходов за стоимость оказанных услуг Такси.

В случае, если настоящая претензия будет оставлена работником без внимания, работодатель намерен обращаться в судебные органы, а также в правоохранительные органы с целью проведения проверки и принятия мер реагирования по фактам нарушения уголовного законодательства РФ с целью привлечения работника к уголовной ответственности т.к. в действиях работника есть состав преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ «Мошенничество». Взыскатель намерен настаивать на максимально возможном уголовном наказании.

Как думаете, после такой претензии деньги будет выплачены? Думаем, что это произойдет моментально. Если у Вам также необходимо разработать и подать претензию работнику, то мы готовы Вам помочь.