00

Без категории

Проверка договора поставки

Проверка договора поставки – это вопрос, который на сегодняшний день интересует прежде всего представителей сферы бизнеса, поскольку данная разновидность гражданско-правового договора в принципе имеет своим назначением удовлетворять потребности, связанные с организацией предпринимательской деятельности. На практике можно встретить огромное количество случаев, когда отечественные предприниматели, игнорируя проверку договора юристом, впоследствии сталкиваются с недобросовестностью своих контрагентов, которые такое доверительное отношение используют в своих корыстных целях. Если мы проверили договор поставки, то в дальнейшем при возникновении внесудебных и судебных споров, мы можем с высокой долей вероятности гарантировать успех в суде.

Цена проверки договора поставки — 3 500 руб.
Срок — 1 раб.день.

Подчеркнем самое главное: стоимость проверки договора юристом значительно меньше тех убытков, которые Вы можете понести в случае заключения договора с расплывчатыми формулировками, отсутствием необходимых условий о сроках и т.п. Поэтому наша позиция по данному вопросу неизменна: проверить договор юрист должен обязательно.

Конечно, в случае принципиального нежелания оплатить стоимость проверки договора Вы можете попытаться проверить договор поставки самостоятельно, не прибегая к проверке договора юристом, однако нужно понимать: все договоры составляются не на простом бытовом, а юридическом языке, вследствие чего лицу без юридического образования, как правило, невозможно проверить договор поставки на наличие «лазеек», которые могут быть специально предусмотрены бизнес-партнером. Ниже мы постараемся охарактеризовать в общем те моменты, на которые при заключении договора поставки обратить внимание крайне желательно.

Во-первых, проверку договора поставки следует начать с проверки самого контрагента – поставщика. Через сеть Интернет можно проверить достоверность указанных поставщиком сведений. Так, например, можно неожиданно узнать для себя, что в результате проведения проверки налоговой инспекцией указанный поставщиком юридический адрес был признан недостоверным. Очевидно, что с таким лицом лучше договорных связей не иметь.

Во-вторых, самым сложным этапом проверки договора поставки выступает анализ самих условий договора. Обращать внимание необходимо в первую очередь на степень детализации характеристик товара, являющегося объектом договора поставки. Иначе говоря, в договоре поставляемые товары должны быть индивидуализированы максимально возможным образом (например, не просто кресла, а их модель, размер, материал, цвет и др.).

Кроме того, важно рассмотреть положения, где должны быть указаны сроки осуществления тех или иных действий по договору. Зачастую поставщик в целях соблюдения собственных интересов не указывает сроки там, где их наличие абсолютно логично. Например, если поставляются товары, которые производит сам поставщик, то целесообразно указать дату, с которой планируется начаться такое производство. Однако поставщики зачастую по понятным причинам этому внимания не уделяют.

Относительно сроков отметим также, что целесообразно предусмотреть какие-то санкции за их несоблюдение. Как правило, санкцией в договорах поставки выступает неустойка.

Выше мы указали общие рекомендации, следование которым, бесспорно, должно помочь при заключении договора поставки, однако заменить проверку договора юристом они точно не способны.

Приведем пример из нашей практики. Недавно нам довелось по просьбе нашего клиента проверять договор поставки, в котором поставщик, формулировавший его условия:

  1. недостаточно детализировал признаки поставляемого товара (простое наименование, без конкретики);
  2. неправильно указал порядок оплаты поставляемых товаров. Так, первый взнос в процентах от общей стоимости обозначался цифрой «20», а в скобках уже прописными буквами указывалась цифра «50»;
  3. не предусмотрен срок, в течение которого он может выставить счет покупателю. То есть фактически расчет он мог произвести в любой удобный для него срок. Это явно не соответствовало интересам нашего клиента — покупателя;
  4. не установил срок, в течение которого он должен запустить производство товаров, поставляемых по договору;
  5. сложил с себя ответственность за качество товара при его монтаже (речь шла о мебели). То есть если бы сотрудники поставщика его сломали при монтаже, то применить меры ответственности было бы невозможно, поскольку по договору стороны это исключили.

И самое главное, что показала наша проверка договора поставки: в договоре была указана информация о юридическом лице, в отношении которого налоговая инспекция приняла решение об исключении его из реестра юридических лиц. Иначе говоря, наш клиент, сэкономив на стоимости проверки договора, мог бы оставить свои деньги организации -«призраку».

Итак, мы попытались донести до лиц, заключающих договор поставки следующее. Нужно обязательно проверить договор. Юрист может оказать Вам в этом эффективное содействие, поскольку для человека без юридического образования условия договора – это обыкновенно сложно объяснимый набор слов, а для юриста – конкретные модели ситуаций, с которыми клиент может столкнуться при исполнении договора.

ПОДРОБНЕЕ;
Удалить отзывы с флампа

Сегодня мы хотели бы поговорить о том, как удалить отзывы с флампа. Напомним, что фламп – это интернет-сайт, расположенный по адресу http://www.flamp.ru. Данная информационная площадка позволяет оставлять отзывы о деятельности тех или иных компаний, причем как положительные, так и отрицательные. Несложно понять, что отрицательные отзывы на флампе могут доставить большие неприятности прежде всего организациям, оказывающим различные услуги потребительского свойства (к примеру, строительные, туристические, медицинские и др.).

Удалить отзывы с флампа в настоящее время гораздо легче, чем с какого-либо другого информационного сайта с аналогичными функциями. Так, в отличие от того же отзовика, о котором мы писали раньше, фламп имеет официальный статус юридического лица, зарегистрированного в порядке, закрепленном нормами российского законодательства. К чести владельца флампа – ООО «ДубльГИС» — нужно сказать о том, что им никогда не скрывалась контактная информация (адрес электронной почты, почтовый адрес и др.). Поэтому в случае возникновения конфликтной ситуации связаться с сотрудниками указанной организации очень легко, поскольку на сайте флампа даже имеется раздел с соответствующим наименованием – «Контакты».

Вероятно, некоторых пользователей сети Интернет может возмутить предоставление нами информации о том, как удалить с флампа отрицательные отзывы о какой-либо компании. Предвосхищая такую реакцию на нашу статью, мы должны сказать следующее: 1) во-первых, возможность удалить отзывы с флампа основывается на нормах законодательства РФ; 2) во-вторых, далеко не все отзывы на флампе можно удалить. Поговорим ниже несколько подробнее о втором тезисе.

Итак, исходя из положений гражданского законодательства РФ, удаление отзывов с информационных сайтов, включая фламп, не является безоговорочным. В частности, нельзя удалить отзыв с флампа, если он представляет собой суждение оценочного характера, позицию либо убеждение автора. Думается, такой законодательный подход является абсолютно оправданным, поскольку Конституция РФ закрепляет за каждым человеком право на свободу мысли, слова, а также распространение информации.

Удалить отзыв с флампа можно в том случае, если будет доказан его порочащий и (или) недостоверный характер. Недостоверность означает, что отзыв содержит информацию об обстоятельствах, которые реально не существовали. Так, например, если гражданин оставил отзыв на флампе о том, что оплаченную им экскурсию туристическая фирма не провела и деньги не возвратила, а в действительности такой ситуации не было, то отзыв является недостоверным. Очевидно, что если обстоятельства, изложенные в отзыве на флампе, подтверждаются такими официальными юридическими документами, как решение, приговор суда и т.п., то отрицать их достоверность, как минимум, неразумно.

Сведения, указанные в отзыве, могут быть признаны порочащими, если они включают суждения утвердительного характера об обстоятельствах, свидетельствующих о нарушении компанией норм действующего законодательства РФ, ее недобросовестном поведении в рамках реализации предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики и т.п.

Отметим, что в ряде ситуаций истцы, доказывая наличие порочащего характера в отзывах, обращаются к услугам экспертов-лингвистов, которые, проанализировав содержание отзыва, дают соответствующее заключение. При этом нужно понимать, что позиция эксперта по признанию отзыва как порочащего не является основополагающей для суда. Ведь решение вопроса о наличии или отсутствии порочащих сведений составляет исключительную компетенцию суда, а не эксперта. Поэтому судебное решение принимается с учетом мнения эксперта, но оно не базируется на нем полностью.

Полагаем, целесообразно проиллюстрировать вышеуказанную «теорию» о том, как удалить с флампа отзывы, на примерах из судебной практики.

В октябре 2018 года Арбитражный суд Московской области по итогам рассмотрения иска ООО «Мосремгрупп» к ООО «ДубльГИС» и гражданке Е. о защите деловой репутации вынес решение в пользу истца. Так, суд обязал ООО «ДубльГИС» удалить отзыв, оставленный гражданкой Е., со следующим содержанием: «Обманщики и воры. Вот и все впечатление. Не хотите неприятностей — не обращайтесь к ним. Пока не заключили договор – поют сладкие песни. Как только заключите – красавица превратится в чудовище! У нас с мужем волосы дыбом от них».

Анализ данного судебного решения позволяет утверждать, что решающим фактором при разрешении спора стало именование в отзыве гражданки Е. сотрудников компании «обманщиками» и «ворами». Суд указал, что использование формулировок «обманщики и воры» по сути характеризуют сотрудников компании в качестве лиц, которые фактически совершили уголовно наказуемые деяния в форме мошенничества. При этом гражданка Е. не предоставила суду доказательства, которые бы данные обстоятельства подтверждали.

Приведем другой пример из правоприменительной практики, где суд встал на сторону ООО «ДубльГИС» и гражданки З., автора соответствующего отзыва на флампе. Арбитражный суд Свердловской области, отказывая в удовлетворении иска ООО «Строительная фирма «Русский дом»», указал, что часть оспариваемых отзывов на флампе, оставленных гражданкой З., содержат суждения оценочного характера. В частности, в словесных конструкциях «Абсолютно не профессиональная компания»; «Их бригада «строителей»- бомжеватого вида недочеловеки»; «Компания Русский дом — это позор на рынке строительства» отсутствуют утверждения о фактах. Подытоживая мотивировочную часть, суд подчеркнул, что в целом отзыв гражданки З. является ее выраженным собственным мнением, которое было сформировано ею вследствие ситуации, связанной с исполнением обязательств истца по заключенному с ней договору. Мы не согласны с утверждением суда, этот отзыв можно было бы удалить при должном профессионализме юристов.

Итак, если Вы увидели отзыв на флампе, который, по Вашему мнению, содержит порочащие и (или) недостоверные сведения, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма действий.

Во-первых, нужно направить ООО «ДубльГИС» претензию с требованием удалить отзыв. Должны заметить, что в большинстве случаев направление владельцам информационных сайтов претензии об удалении оставленных на них отзывов, порочащих деловую репутацию юридического лица или индивидуального предпринимателя, не увенчается успехом. Однако важно иметь в виду, что если Вы, минуя данный этап, подадите иск о защите деловой репутации в арбитражный суд, то он возвратит исковое заявление, поскольку с 2016 года в АПК РФ обязательность соблюдения досудебного порядка урегулирования споров стала общим правилом. При этом споры о деловой репутации организаций и ИП в качестве исключений в АПК РФ не названы. Конечно, возвращение искового заявления не препятствует истцу после соблюдения претензионного порядка вновь обратиться в арбитражный суд, но будет потеряно много времени.

Отметим, что упомянутые негативные последствия, связанные с несоблюдением претензионного порядка, отсутствуют, если дело о защите деловой репутации юридического лица или ИП подведомственно суду общей юрисдикции. В частности, спор о защите деловой репутации организации или ИП будет образовывать компетенцию суда общей юрисдикции в том случае, если организация или ИП, будучи одной из сторон спора, имеет отношение к сфере, не являющейся предпринимательской или иной экономической (например, коллегия адвокатов).

Во-вторых, если претензия ООО «ДубльГИС» не была удовлетворена, то можно попытаться урегулировать конфликт с автором отзыва (если он известен). Убедить автора в целесообразности разрешения возникшего конфликта без судебного разбирательства можно с помощью таких аргументов, как взыскание с него судебных расходов, трата личного времени и т.п.

В-третьих, если обращение к владельцу сайта и автору отзыва удалить отзыв не помогло, то нужно обращаться в суд. В исковом заявлении необходимо указать: 1) почему оспариваемый отзыв следует признать порочащим и (или) недостоверным; 2) почему его нельзя признать субъективной оценкой автора и др.

В-четвертых, если решение суда принято в Вашу пользу, то нужно отправить во Фламп для исполнения после того, как оно вступит в законную силу.

Итак, выше мы попытались в общих чертах осветить вопрос о том, как удалить с флампа отрицательные отзывы. Подводя итог сказанному, вновь подчеркнем, что на сегодняшний день удалить отзывы с флампа является вполне посильной задачей. Однако выполнить ее можно только в том случае, если Ваши действия будут юридически выверенными, грамотными. Если уверенность в самостоятельном достижении желаемого результата у Вас отсутствует, то рекомендуем обратиться за помощью к нам.

ПОДРОБНЕЕ;
Юрист при увольнении

Самой распространенной причиной расторжения договора между работодателем и работником является собственное желание работника, его инициатива. Однако помимо этого существует ещё некоторое количество видов расторжения трудового договора. Это и сокращение, и ликвидация либо реорганизация предприятия, и инициатива работодателя, и нарушение трудовых правил и т.д. Согласно трудовому договору, у каждой стороны есть как права, так и обязанности. Но и при увольнении есть обязанности и права, как у работника, так и у работодателя. Помощь юриста при увольнении сотрудника будет хорошим подспорьем для работодателя, тем более, если причиной увольнения является не банальное собственное желание работника, да и, как правило, сокращение штата, пусть даже на одного сотрудника – это дело не одного дня.

Самое главное, чем должен руководствоваться работодатель – это законом. Бывают случаи, при которых ситуация с увольнением работника стоит на столько ребром, что можно перелопатить кучу статей, законов и кодексов, но так и не найти веского довода в свою пользу. Опять же юрист при увольнении сыграет незаменимую помощь работодателю в достижении желаемого результата.

При увольнении сотрудника, независимо от причины ухода работника, работодатель обязан соблюсти весь порядок такой процедуры. А тем более, если причина увольнения довольно-таки веская, например, нарушение работником служебной дисциплины. Просто выплатить выходное пособие не получится, также нужно будет и оформить все необходимые документы для реализации увольнения при такой причине. Здесь же работодателю желательно бы было перестраховаться, так как работник в любой момент может обратиться в комиссию по трудовым спорам либо же в суд, где, вполне вероятно, восстановление на работу работника будет достигнуто, а увольнение будет считаться безосновательным, после чего работодателю придётся ещё и выплатить определенную плату своему вновь восстановившемуся сотруднику за вынужденные прогулы. Это значительная сумма, придется платить как минимум за 3 месяца.

Конечно же, работодатель должен разобраться в том, почему работник, допустим, не вышел на работу, и отсутствие последнего составляет уже более 4-х часов. Здесь может быть и уважительная причина у работника, однако, это должно быть не просто на словах, а зафиксировано документально. За неимением таковой, работодатель имеет право незамедлительно уволить сотрудника. Вообще прогул – это жесткое нарушение трудового распорядка. Но работодатель должен знать, что  не каждый невыход работника будет являться прогулом. К примеру, отзыв сотрудника из отпуска, но тот не выходит – не будет являться прогулом, а вполне полным правом сотрудника, либо же прогул работника может быть законным и т.д., везде есть свои нюансы. Оформить увольнение за прогулы возможно, если данный факт будет зафиксирован. Фактом может служить докладная записка, какие-либо данные пропускной системы, где отображается приход сотрудников, либо же акт об отсутствии на рабочем месте, который составляется после месячного отсутствия работника. Также объяснительная от работника будет служить существенным плюсом для работодателя, доказывающим, что всё законодательство работодателем было соблюдено. Объяснительная также должна быть оформлена на бумаге, пусть и в произвольной форме. Тут работодателю нужно учесть то, что на написание работнику дается два рабочих дня, по истечении которых, при отсутствии объяснения о причине прогула, также необходимо оформить акт о непредставлении. Если работодатель решит оформить увольнение за прогулы при отсутствии объяснительной от работника, такая процедура в дальнейшем может быть незаконной, как следствие — восстановление  на работе. О любом взыскании работник должен быть предупрежден, это может быть обычное письмо с просьбой о явке. Но это не дает стопроцентной гарантии работодателю того, что именно его нерадивый работник получил данное письмо. Может быть, это сожители получили уведомление, а сам работник в больнице. А сожители ещё неизвестно когда навестят своего родственника. Поэтому благоразумней было бы связаться лично с работником. Дабы оградить себя от таких мелочей, юрист при увольнении сотрудника также поможет решить этот вопрос. Желательно, чтобы все попытки, найти положительный выход из сложившейся ситуации для сотрудника, работодателем были зафиксированы при свидетелях, которые бы впоследствии могли подтвердить все нарушения работника.

Работодателю важно помнить, что не стоит излишне торопиться в таких моментах, а именно в увольнении. Необходимо заручиться всем пакетом документов, который бы безукоснительно давал полное право работодателю оформить увольнение работника. Работодатель должен понимать, что всегда будет вероятность того, что работник предоставит ту самую уважительную причину, которая послужит восстановлением на работе, а юрист уже ничем не сможет помочь.

В нашу услугу включены следующие действия:

  1. Переговоры с работником при необходимости;
  2. Оформление необходимых документов при увольнении:
  • акт об отказе работника предоставить письменные объяснения,
  • акт об отсутствии на рабочем месте в рабочее время, служебная записка об отсутствии на рабочем месте,
  • уведомление о прекращении трудового договора и необходимости явиться за получением подлинника трудовой книжки (либо дать письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте
  • приказ об увольнении
  1. Защите в суде при восстановлении работника.
ПОДРОБНЕЕ;
В суд на пристава или почему обязательно стоит судиться с ними

Суд с приставом можно выиграть, с ними судиться стоит. К сожалению, иногда это единственный способ добиться справедливости и заставить судебного пристава исполнить то, что он обязан сделать по закону. Даже если не выиграть суд, то результат все-равно будет достигнут. Рассказываем как.

Поверьте нашему большому опыту в спорах с этих органом, что такой суд вовсе не заведомо проигрышный, мы каждый месяц выигрываем такие дела. Каждый второй кто с ними сталкивался уже через неделю думает как подать в суд на пристава. Мы прекрасно понимаем ваши чувства. Понимает, что иногда просто руки опускаются. У них есть один единственных закон, который регулирует их деятельность и даже его они не могут нормально соблюдать. Не будет разбираться в причинах, просто факт ест факт.  В законе «Об исполнительном производстве» указаны все их обязанности и сроки исполнения этих обязанностей. Можете открыть этот закон, ознакомиться, если они что-то нарушают, то это дает вам право написать жалобу на пристава, а потом уже и обращаться в суд на пристава с исковым заявлением. В районных судах уже зреет недовольство тем, что суды завалены делами против приставов, судьям это не нравится, тем более что там довольно явные нарушения. Поверьте нам, что дорогого стоит увидеть как судья отчитывает пристава за то, что тот просто не исполнил свои обязанности.

Особенности этого процесса.

Особенность № 1. Это административный иск, если говорить просто, то нужен юрист, вместе с иском подается и диплом о юридическом образовании. Без него иск просто не примут.

Особенность № 2. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения самих приставов. То есть, фактически, суд и приставы находятся в одном районе. Выводы делайте самостоятельно.

Особенность № 3. В исковом заявлении четко укажите требования: например, признать незаконными бездействия пристава и обязать исполнить определенные действия, либо будет требование об отмене некого постановления пристава, не забудьте оплатить госпошлину.

Особенность № 4. Подача иска никак не приостанавливает обязательства пристава, которые он должен был исполнять. Пристав никак не может на это ссылаться и оправдывать свое бездействие.

Особенность № 5. Это продлится месяца два. Рассчитывайте на этот срок. Не менее этого.

Итак, почему же мы утверждаем, что подавать на пристава в суд можно, нужно и даже можно выиграть суд? Дело в том, что совсем недавно мы выиграли еще одно такое дело в споре со ССП. Надо признаться, что первоначально мы оценивали это дело чуть лучше чем «безнадежное». Ситуация там была действительно не самой радужной, но нам удалось «вытащить» дело и иск был удовлетворен. Подробнее можете прочитать по ссылке, а услугу по разработке иска к приставам можете заказать по ссылке.

Даже если этот иск не принесет положительного результата (такое бывает), то отношения пристава в вам абсолютно точно поменяются. Теперь при каждом своем действии или бездействии он будет думать о возможных последствиях: жалоба, суд, выезда в суд, возражение на исковое заявление и т.п. Ему это сто лет не надо. Приставу гораздо проще будет исполнить то, что вы просите, а не судиться опять с вами. Поэтому подать в суд на пристава это разумная идея. Не стоит бояться этого процесса, тем более, если это можно поручить юристам, которые на этом специализируются. Наши юристы помогут вам.

Мы готовы разработать и подать иск к приставам.

ПОДРОБНЕЕ;
Вас обманывают юристы. Исповедь юриста

Давайте откровенно. Никто не спорит, что работа юриста – это высокооплачиваемая работа, но платить 15 000 рублей за два часа его работы – это глупость и почти мошенничество, мошенничество со стороны вашего юриста/адвоката, а глупость – с вашей стороны.

Давайте разберемся. Два часа (максимум) нужно юристу, что составить претензию по возврату денежных средств за некачественный товар.  За это юриста запросил 15 000 рублей (хотя стоимость товару чуть более этого). Это только за претензию, без ведения судебного дела! Клиент согласился т.к. юрист пообещал, что все его расходы компенсирует недобросовестный продавец по претензии или уже в суде. Клиент оплатил деньги, а юрист просто забыл упомянуть, что взыскиваются разумные расходы и суд посчитает, что не является разумным стоимость юридических услуг в размере 15 000 рублей за товар стоимость 16 000 рублей.

Юрист подготовил 3 аналогичные претензии (просто поменял «шапку») и направил их в прокуратуру, Роспотребнадзор и самому должнику. Теперь вроде как он разработал целых три претензии, теперь будут суетится сразу три лица. Уважаемые господа, нет, этого не будет. Прокуратура ответит, что это гражданско-правовой спор, скажет обращаться в суд, тоже самое ответит Роспотребнадзор. Фактически, Вам нужна была только одна претензия – самому продавцу некачественного товара. Все остальное – это пыль в глаза, это мошенничество, это злоупотребление правом, называйте как хотите. Но Ваш юрист / адвокат ведет себя недобросовестно. У него уже есть типовая форма этой претензии, он просто впишет туда Ваши ФИО, наименование и стоимость товара, и все!

В данном случае юрист не только неверно определил потребителя, но и не сохранил квитанцию по отправке претензии и опись вложения, что являлось самым основным в этом процессе. Фактически, деньги потрачены впустую, время упущено.

Определенный процент наших клиентов приходят к нам уже после того как «попали» на таких адвокатов, юристов, которые взяли бешенные деньги, а сделали все некачественно. Нам очень стыдно за них, из-за таких как они адвокатам и не доверяют. Наверное, именно поэтому мы решили сделать основной акцент в нашей работе на честь, для нас важны не только результат, но и наша честь. Мы действительно честны с вами в прогнозах на итог дела, хотя многим это не нравится, мы делаем абсолютно реальный прогноз, никогда ничего не обещаем. Нам не стыдно смотреть в глаза нашим клиентам.

Хороший юрист – это не только человек, который хорошо разбирается в законах, но и ведет себя честно с клиентом. Ни один из наших клиентов никогда не скажет, что мы обещали и не сделали. Это не так. Мы готовы Вам помочь – для на это Дело Чести.

ПОДРОБНЕЕ;
error: